一说到官僚主义，很多人会认为只有在机关事业单位也就是政府单位才会存在，其实很多企业里，不管是国企还是民企里都有官僚主义的存在。
官僚主义简单来说就是“脸难看、事难办、不讲理、唯上级命令是从、不管下级死活”等等的统称，为什么不能去一家官僚主义作风浓重的企业呢？有以下几点原因。
1、官僚主义浓重的企业等级森严、创新活力不足
一家企业一旦陷入官僚主义做派，也就意味着这家企业的层级等级森严不可破，其企业文化不管是如何，内部的企业文化都会伴随着官僚主义带来的低效率、创新活力不足。低效和创新活力不足会带来很多问题，比如企业工作上的内卷，领导对普通员工的任意压榨，普通员工毫无人权可言等等。
2、官僚主义浓重的企业盛行站队文化、内斗内耗不断
官僚主义严重的企业，一般都会伴随着内部的各个部门、各个领导甚至是各个基层小员工之间的勾心斗角、各种狗血宫斗剧情不断上演，企业内部盛行站队文化，其内斗所带来的内耗严重影响公司发展，当然也就严重影响企业在社会上的声誉和竞争力。如果这家企业正好是站在风口上的猪，怎么做都赚钱，那这种官僚主义带来的影响还不明显，如果风口已经过去，企业所在行业的红利期已过，那这种官僚主义带来的危害将明显显现，同时，企业的竞争力和盈利能力将下滑严重，这一点从保险行业和互联网行业的近期发展可以看得出。
3、官僚主义浓重的企业员工不被尊重、人权得不到保障
官僚主义作风浓重的企业，尤其是民企或者混合所有制企业中，其员工一般都是处于最底层，而且不被尊重，经常被上层的内斗拿来当枪使或者当挡箭牌，动不动就会成为背锅侠或者成为上层斗争的牺牲品。同时，官僚主义也意味着员工时时刻刻要向领导看齐，不管这个领导是头猪还是头狼，领导不走你不能走，你做完工作也不能按时下班，按时下班就意味着不努力，这种论调在官僚主义作风严重的企业里司空见惯，之前好多官僚作风严重的企业提倡“加班福报、加班流汗肯干才叫人才、工作第一生活第二”等等践踏人权不尊重劳动者的行为，当然这些企业肯定是严重内卷的企业，当然也没什么好下场。
