每个月初，都会和同事一起沟通当月的绩效目标。作为行政后勤部门，许多工作事务性比较强，把一个季度三个月的计划书放到一起，很容易看出来都是复制粘贴的，变化很少。一个职场人，花最多时间的是在工作上，工作就像投资，每个工作日自己投入多少小时，用工资收入除以这个时间，就是自己的时间单价。
这里的时间单价可以是天，可以是小时，这个就看我们是以什么为单位来衡量自己的产出。从公式很容易看出，要提高单间，一种是提高收入，一种是减少投入时间，还有一种是在提高收入的同时减少投入时间。最终都是牵涉到效率的问题。
提升效率的方式，无非就是自己的能力提升，做事情比以往更快了。或者借助更高级的工具，用工具武装自己，工具替代了以前需要人来做的一部分，人可以腾挪出来做更有效率的事情。或者是自己因为提升，能调动的资源（能量）更多、更有效了。
这几种方式，最终能实现，我们还要看个人。
几位同事都和我说，像我们这样的后端部门，想要自己的单价有提升，从工资收入上去想是很难的，唯一的办法就是自己的投入时间是不是可以通过努力减少，花更少的时间做更多的事。
看大家的计划书，我是这样说的：
我们不是在做工作，我们是把一天、一个月的工作重复做了365天、一年。
如此想要提升个人能力，是非常困难的，是对自己的不负责任。
破解的办法，其实也很简单。
把每一件小事做到，然后记录下来，看见自己的进步。
你看，方法很简单吧。道理也不复杂。“吾日三省吾身”的道理大家都懂，能做到的就很少了。书写是一个放慢自己思维，给自己一个反思的时间。把每天的工作记录下来，即使只是记录流水账，时间久了，等某一天回头去看的时候，自己会被自己做过的事情吓到。原来我也做过那么多事，原来我做事情的时候是那么蠢，原来我们自己做事的时候是那么控制不了自己的情绪。
持续的记录，那些不被自己看见的东西，就于无形中记录了下来。从每一个记录中，我们可以感受到自己的微小变化。人对于细微变化的感知能力，能在潜移默化中指导我们调整方向。
“日拱一卒无有尽，功不唐捐终入海”。点滴的积累，日常是看不见的，只有持之以恒地去做，在某一刻才会显现出威力。一个人要能持续做一件事，能耐得住寂寞，动力一方面来自于外因，一方面来自于内因。外因是有没有类似的做到的案例，如果有，时刻放在身边提醒自己。内因，还是在于自己的相信，因为对于未来的可期，会对现在的一切充满动力。
在和大家沟通时，我就发现每个人对于未来都充满了期待。你只要将大家的视线从当下适当拉长，放到5年或者他退休那个时间点，让他回头看自己当下的工作，他就会明白现在应该做什么。但这也如我们去医院看病，医生给我们打的一针强心针，当时作用很明显，药效一过，还是老样子。你也不能时时打强心针，人也会有排异反应的。
这还的从建立良好的生活习性开始。对于工作的人，良好的习性最好的是从记录一天的工作开始，培养一个记录的好习惯，从记录去自个体会工作的状态，工作给自己带来的反馈。真正做到如樊登老师说的：
工作是最好的修行。
点滴记录，点滴成长，看见自己。每个人，都能把这场工作的修行做好，把握当下。
