加班，是职场人不可避免的论题。
一直以来我对加班其实是排斥的。以我自身的情况，如果加班，就是因为自己的工作能力匹配不上工作要求，加班会让我对自己产生怀疑，甚至上升到怀疑自己的社会价值，这可能也是因为我处在传统行业——纺织厂电脑提花的设计工艺员的局限。它不太需要紧跟时代脚步，而且因为机器的限制，也不能要太繁杂高端时尚的设计，老板的要求只是在简单的基础之上变换点花样，先来个十几二十个样板，从中挑选七八个……
这样的不加班，让我越来越焦虑，对自己越来越失去信心。不需要出去跑市场，不需要培训，不需要我的想法，只需要在现有的基础上反复炒冷饭，做到最后我自己都麻木了。没有输入的输出，不会长久也很没质量。
于是我辞职了，老板觉得我是以退为进，辞职只是想加薪的手段，找我谈话：要走，尽管走！其他的不用再说。当时心里很堵，但是我不知道为什么。
回家三个月，在等教师资格证出成绩期间看见了Spencer的《年轻人，你凭什么不加班》，狠狠地冲击了我的大脑，突然明白当时为什么心里发堵。
Spencer说：等你在咱们公司工作开阔眼界，聊过大咖，过上体面的日子后，你就不容易被骗走了，而且更值钱，就能挑到更优质的对象了。
公司会给所有人机会进步，这是一种共赢的局面。即使是加班，那也是一种迸发式的进步，自己都能看着自己一天天在成长，公司乐意看见你的拼命，而且老板也加班，想想都兴奋：老板都陪着我加班，太特么有身份地位了！
加不加班不是我的重点，能不能在加班中得到成长才是关键，如果能在Spencer说的那样的公司氛围下加班，那是打鸡血般的亢奋，肯定不会天天只想着辞职。
