1.简历的制作过程是一个说服的过程
又到了秋招季节，每年这个时候大学的毕业生进入最繁忙阶段，四年所学是否经得起市场检验最终也就落在了工作去向上，这个时候大家忙碌着、憧憬着、茫然着，甚至于有的还觉得很不踏实，大家都期待着最终能过五关斩六将获得心仪的工作。
当然现在在获得面试机会前首先是投简历，而HR成天要筛选大量的简历，要想吸引到HR的眼球首先取决于你的简历是否具有说服力？简历的制作过程就是一个说服的过程，凭什么你是最适合这个工作的人选呢？为什么要把面试机会留给你呢？
2.失败的简历原因大致相同
我记得到了10月底以后经常会有同学来找我诉苦，老师为什么同样的专业，有的同学已经参加了很多公司的面试了，而且还有的拿到了几个OFFER，而我的简历为什么向石沉大海，投出去却波澜不惊呢？这些同学有的甚至于成绩还不如我呢？
这个时候我会要求他们把简历给我看一看，然后往往会发现之所以有这种情况原来都是简历惹的祸。平淡如水的文字、逻辑不清的结构、泛泛而谈的描述、目标模糊的求职意愿，这些都是不能引起HR兴趣的主要原因。
那么好的简历应该是什么样的呢？
3.将用户思维运用于招聘广告的阅读
首先应该把简历视作是一个说服性的文档，也即如何通过简历让HR相信你是最有可能合适这个岗位的人选，选拔人才的标准并不在于你有多么优秀，而在于你是否合适。
那如何确定你自己是否合适呢？这时候就需要用户思维了，也即岗位需求是什么。建议不要做那种标准化的简历，不管什么单位都一投了之，而是要先分析用人单位最看重哪些方面的特质和经验，然后量身定做简历，至少也应该根据不同类型的岗位需求制作各种简历，再投出去之前再进行微调。
那么如何了解岗位需求呢？这里在阅读招聘广告时需要分析关键词，比如工作职责的关键词是什么，任职资格的关键词是什么。以下以某教育公司招聘网络营销专员的广告举例说明：
关键词一般是名词、动词或专有名词。
工作职责的关键词是：在线聊天工具、沟通、销售、维护、朋友圈、收集信息、掌握需求、客户回访、客户关系、联系客户。
任职资格的关键词：大专以上、网络销售经验、应变能力、咨询能力、责任心、吃苦、服务意识。
通过这些关键词，可以看到HR比较看重：熟练使用社会化媒体进行营销的能力与经验，还要善于沟通、善于应变，服务意识和承压能力也是比较看重的。
4.用思维导图确定简历的亮点
分析完以上信息，可以用思维导图罗列出自己的相关工作经验、技能和证书等。比如小Q如果准备应聘以上岗位，他按照用户思维分析以后画出了以下的思维导图：
以上需要注意的是，对于每一个具体经历的描述最好采用关键词+数字的方式进行说明，少用诸如“成绩突出”、“表现优秀”等空洞的词，这些词用了等于没有用，多使用具体事例和数字进行表达更能够说明问题。
5.制作简历：结构分明，排版清晰
HR一天要筛选的简历无数，试想如果一份简历排版错乱、错别字连篇，又如何能入得了HR的法眼呢？所以一份好的简历在形式上一定要注意排版、格式和外观，要对用户足够友好，看过去一目了然，亮点和优点等最有说服力的地方通过排版凸显出来。
如果可以的话，甚至可以用可视化的形式（比如思维导图）把简历内容展示出来。
6.求职信：突出亮点，显示文采
如果是以邮件的方式发送简历，可以在邮件正文写一封求职信，主要作用在于引导HR导读简历，突出亮点，并且展示自己的文字功底。求职信的写法也可以用结构化的方式，如下图所示：
总之，制作一份吸引到HR的简历必须具有用户思维，搞清楚需求，将需求与自己的特点与优点匹配，用结构化的表达将自己的亮点展现出来，并保证排版清晰、结构分明，辅之以求职信导读，这样的简历投出去就可以坐等面试通知了，你get到了吗？
