今天看《给经理人的第一课》第四章,说如果一个人没做好他该做的事,只有两种原因,他不是"不为"就是“不能”,前者缺乏诱惑,不想做,后者无能为力,做不了。分析这两种情形,每天都在自己身上发生,事情做不好,大部分都是不想做,懒惰拖延,很少有不会做的事情, 解决方式就是培训和激励,激励要能产生效能,必须要当事人发自内心好好表现。
2、人个体需求的五个层次(马斯洛需求)
基本生理需求
安全感需求
归属感和认同感
地位与尊重
自我实现
sf 362/365 rg 51/365
今天看《给经理人的第一课》第四章,说如果一个人没做好他该做的事,只有两种原因,他不是"不为"就是“不能”,前者缺乏诱惑,不想做,后者无能为力,做不了。分析这两种情形,每天都在自己身上发生,事情做不好,大部分都是不想做,懒惰拖延,很少有不会做的事情, 解决方式就是培训和激励,激励要能产生效能,必须要当事人发自内心好好表现。
2、人个体需求的五个层次(马斯洛需求)
基本生理需求
安全感需求
归属感和认同感
地位与尊重
自我实现
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