每个公司都有不同的企业文化，不同的用人理念，一下纯属个人的招聘方法，希望能给大家一点点启示
会不会微笑
面试的过程中，会不会微笑？这是所有条件中核心要求，如果全程面试的过程中都板着脸，这就需要慎重了，如果能够微笑来面对，那后面和用户沟通，以及和同事沟通相对来说就会顺畅很多。
家庭构成
通常来说，我喜欢家里有两个小孩，或者三个小孩的，独生子女在中国之前的家庭背景下，相对来说，会表现的更任性一点。被冷落或者受委屈会表现的更敏感。
朋友圈有没有自拍
这个标准看具体运营的岗位啦，因为我们对外对接客户会多一点，所以喜欢自拍的，也是我比较倾向于的运营人员。对自己的身材或者长相的自信也是非常重要的，看人先看脸！
会不会怼人
一般我喜欢给面试者造成一点的压力紧张感，或者稍微刁难一下。看一下面试者的反馈，如果，直接怼回来，我肯定是不要的。不懂得审时度势，不懂得忍受的，不懂得沉默的，不是一个好的团队成员。
有没有创业经历
我想没有一个老板喜欢手下有一个马云这样的员工，绝大部分有创业经历的人不会是一个长期稳定合适的员工。所以凡是有创业经历，别犹豫，不用考虑，不用选。你自己创业对自己哪个德行不可能心里没算。
是男还是女
我能说我用boss直聘招这些运营应届生的时候，从来就没有点开过男的简历么？
搞不好，过不了几年，男人唯一能选择的工作就是在家做饭带孩子。
想象不到人工智能时代男人存在的作用！
