调研20.5%+实际15.9+艺术13.6%
我曾经在大一的时候做过一次霍兰德职业兴趣测试，也给很多人看过，但是就从职业规划的角度上来讲，无参考意义。
理由一：内容过时。
社会发展迅速，理论建立在六七十年代的基础之上，就职业种类上，大部分将会被机器人或互联网取代的职业。
理由二：未来你要从事的职业，现在还不存在。
互联网时代造就了很多新型职业，淘汰了很多，未来毕业的时候，可能很多都不存在了，未来你将从事的职业可能现在还没有，这也是大学现在从就业教育向创业教育转变的原因之一。
理由三：实验结果，前后不一致。
亲身试验，大一做过很多组实验，让我的社团里的人每人做一次，实验结果与客观事实不吻合，而且，同一个人，多次测试，得出来的结果完全不同。
理由四 :自我暗示 。
为什么星座种种，还有用来骗高中生的霍兰德职业测试还能有市场，大部分原因是，人的心理会不断的自我暗示，在潜意识里面强化这些描述，感觉，好像我就是这样子的。
理由五:进化观点，性格是动态的。
就人的性格来讲，本身就有上万中组合，青少年在青春期的时候，单个个体性格种类也在100种以上，霍兰德职业测试无法做到精确判断，另外，人是在不断变得，通过自己的后天训练，努力，后天遭受或经历的事情，受到的教育，都会改变人的性格。一句话来说，人是可以被驯化的。（例子：斯德哥尔蒙效应）。
理由六：自我评价失真。
就个人来讲，当我自己在填表格的时候，尽管知道需要按事实填写，但是，潜意识里面还是会趋向于美化自己。所以，他人通过长时间的接触，对你的判断要优于自己的认知。
Summary：
霍兰德职业测试
，对性格认知有一定的作用，对就业指导意义不大。
