公司开除职工的理由有多离谱？点个赞也能被开除，你觉得什么行为能被认为是传播负能量？12月份有很多大学生开始出来实习，很多都是校企合作的公司，学校和老师也都会放心，小何（化名）是湖南生物机电职业技术学院的一名大三学生，通过校园招聘，她来到了湖南拙燕仓物流有限公司实习，实习期本该是三个月，但是却在实习了十几天后被主管告知被辞退。原因竟是小何在群里点了一个赞。
究竟是什么事件要到开除才能解决事情？据了解，当日的聊天群内，很多同事在讨论关于薪水的事情。很多老员工说双十一的工作很忙，他们经常要加夜班，但是到了工资日那天，薪水却与实际的工作事件严重不符，上夜班的工资都被扣除一部分，这件事情在群里也交流了很久，因为公司的制度让他们很难接受。上夜班要扣除一天工资，还有员工直接说这个规定太缺德了。有人质疑这项规定，公司不直接解释，而是玩文字游戏。小何在浏览聊天信息的时候给这位员工点了赞，然而在第二天下午时，负责实习的主管叫小何，告知她明天不用来上班了。小何不明原因，去讨要说法，公司的负责人说是因为小何的行为严重影响公司氛围，带有负能量。点赞竟然能被说成是负能量？
据了解点赞的有几百人，但是被开除的只有新到公司的实习生，小何想不通也不理解，为什么点个赞就被开除，就被认定为传播负能量了。小何很气愤，公司和学生签订的合同期限明明是三个月，现在才不过十几天而已。很多学校都是要求学生实习期满才可以获得实习的分数，不然会影响毕业证和毕业考核的总评。因为公司只开除了新的实习生，小何有理由怀疑，是因为双十二的热潮过去，公司不需要那么多人，所以开除了。对于这些方面的问题，公司的相关人员出来解释称“实习生的价值观和公司的巩固方面不匹配，公司有权利辞退。”。事情到这里，相信很多人都觉得莫名其妙，为什么点赞就被开除，而且只开除了新员工，小何的怀疑也具有一定的合理性。既然老员工也有点赞，为什么没有被开除？这难道不是区别对待吗？
据了解实习合同中有六项规定，明确写明了如果实习生违反这些规定，公司有权开除，但是就目前这件点赞的事情而言，此类情况并不在这六项规定中。签订的合同是具有一定的法律效应的，小何可以寻求法律的帮助。但是事情我们一定要弄清楚，在公司里将薪资问题到底是不是一件避讳的事情。很多公司忌讳员工们谈论薪资，但是这也不是不可避免的事情，如果该公司在薪水发放方面没有问题，相信也不会怕员工们讨论了。公司开除实习生也是给老员工一个警示，但这对于实习生并不公平，他们并未发表过不满的言论，只是点了赞而已。很多网友说小何和其他的实习生太过年轻，还不知道公司的这些潜规则。遭遇很同情，但是公司确实是有权利单方面解除合同的。这样的事情屡见不鲜，对于实习生来说，也算是成长过程的一课。
像这样的公司不在少数，不允许讨论工资是为了稳定员工的心理，员工之间的很多待遇都是有差异的，讨论薪资被开除被惩罚的案例一件司空见惯。但是小何并未发表过薪资的相关言论，反而那些大肆讨论薪资的老员工却依然安稳地上班，公司并未做出惩罚，这对于实习生说太不公平。现阶段很多学校的实习生正在寻找公司实习，一定要看好合同的内容，不要掉以轻心。很多在职场的网友对小何的遭遇表示同情，但是这些他们也都经历过，他们只能给出不要在群里轻易发言的建议，这些事情在老员工身上其实发生的可能性不大，即便是讨论了，公司权衡利弊也不会做出什么严重的惩罚。请实习生们在挑选实习公司时一定要擦亮双眼，也要小心谨慎的行事。
