《高效能人士的七个习惯》是史蒂芬·柯维（Stephen R. Covey）于1989年出版的经典著作，被公认为个人成长与领导力领域的里程碑式作品。

书中通过培养基于原则的习惯，实现由内而外的自我革新。

柯维强调“品格伦理”重于“技巧伦理”，主张以诚实、尊重等普世原则为基础，而非仅追求表面成功。   

本书具体内容在之前发布的“推荐给职场新人的宝典：《高效能人士的七个习惯》”中已有说明，这里就不再赘述了。

二十句经典摘录

1、产出与产能必须平衡 ——效能的核心在于平衡短期成果与长期能力。

2、只要我们坚持干，事情就变得容易了。这并非因为任务的性质变了，而是因为我们办事的能力增强了。 ——爱默生

3、刺激与回应之间有一段距离，成长的关键在于如何利用这段距离。   

这句话强调选择的自由。

4、主动积极的人专注于‘影响圈’，而非被动抱怨‘关注圈’” 。   

这句话告诉我们应该聚焦可控之事。

5、以终为始，意味着每一天都朝着自己定义的使命前进。   

这句话说明：愿景驱动行动。

6、管理是正确地做事，领导是做正确的事。    这句话告诉我们要区分效率与效果。

7、要事第一，就是让日程服务于价值观，而非被琐事支配。   

这句话告诉我们时间管理的本质。

8、双赢不是技巧，而是人际交往的范式转变。     

我们人与人之间交往的思维要从竞争到协作。

9、知彼解己的关键在于：先诊断，再开方。 要做到善于倾听，而后再提供建议。

10、统合综效的精髓是尊重差异，化阻力为动力。   

这就是1+1>2的协同效应。

11、不断更新的习惯，如同磨刀不误砍柴工。      这句话告诉我们自我改变的重要性。

12、人的行为总是一再重复，卓越不是偶然动作，而是习惯使然。   

人的习惯可以塑造命运。

13、品格是根，成功是果。没有根基的果实终将枯萎。   

这句话告诉我们品德优于技巧。

14、最深刻的沟通，是读懂对方未说出口的需求。   

这句话告诉我们同理心的力量。

15、时间管理四象限中，第二象限（重要不紧急）决定人生质量。   

这句话告诉我们预防胜于治疗。

16、独立是互赖的基础，但孤立的成功无法持久。

从个人到团队的成功逻辑就在于此。

17、高效能人士的日程由目标决定，而非由危机推动。任何时候都需要主动规划而非被动应对。

18、情感账户的存款是信任，取款是失信。    在人际关系中需要建立这种储蓄观念。

19、真正的自由，是选择以原则而非情绪行事。   

超越条件反射式反应。

20、由内而外的改变，始于对自己思维方式的审视。   

自我觉察是革新的起点。

这本书不仅提供方法论，更倡导价值观的回归，其影响力跨越数十年，至今仍是个人与组织提升效能的必读之作。

值得注意的是，实践这些习惯需要长期坚持，正如书中所言：“学而不做等于不学，知而不为实为不知”，这句话让我们想起了王阳明的“知行合一”，看来古今中外，这都是从一而贯之的真理。