近日，中央组织部召开全国公务员工作推进会，强调要“拓宽选人用人渠道，深化公务员分类管理，完善考核激励体系”。特克斯县委组织部深刻认识到，这一部署不仅是优化干部队伍结构的关键之举，更是推进基层治理现代化的重要支撑。我们将以会议精神为指引，立足实际、创新举措，着力构建科学规范、开放包容的选人用人机制。
一、坚持多元选拔，畅通人才“源头活水”
会议提出“拓宽选人用人渠道”，为基层破解人才短缺问题指明了方向。特克斯县打破传统路径依赖，构建“内选+外引”双轨并行模式：一方面，建立蹲点调研、单位推荐、一线考察等机制，通过个别访谈听评价、实地走访察实绩、集体面谈作印证相结合的方式，及时选拔“实干家”；另一方面，加强与疆内外高校、科研院所合作，对标全县高质量发展所需要经济金融、文旅发展等领域缺口，引进专业人才。同时，探索“特聘岗位”“项目聘用”等灵活用人机制，让更多“田秀才”“土专家”进入基层治理视野。
二、优化分类管理，激活队伍“内生动力”
会议要求“深化公务员分类管理”，特克斯县完善差异化考核体系：对综合管理类干部，突出统筹协调能力考核；对专业技术类干部，建立以科研成果转化、技术服务成效为核心的量化指标；对行政执法类干部，侧重群众满意度测评和依法行政能力评估。同步制定“导师帮带”制度，通过从县级领导、驻村工作队、基层工作丰富的先进典型中优选出导师队伍，形成“一对一、一对多”全覆盖、全方位结对帮带模式，全面提振升村干部干事创业的信心，实现“精准滴灌”式成长。
三、聚焦基层一线，构筑人才“成长高地”
落实会议“充实基层、关爱基层”要求，特克斯县克斯县创新实施“一线历练+动态培养+多元激励”机制，打造基层干部成长闭环。今年分类分批次选派综合表现突出、业务能力较强的干部到乡村振兴、项目建设、基层治理等一线岗位历练，近三年已选派100余名干部到经济发展、教育医疗等关键领域锻炼。同时，安排40名乡镇干部到发改、文旅等关键岗位轮岗锻炼，通过“上挂下派”“跨领域交流”，打破部门壁垒，锻造“一专多能”型干部队伍。
奋进新征程，特克斯县委组织部将以全国公务员工作推进会精神为行动纲领，持续深化选人用人机制改革，既做“伯乐”更当“园丁”，以更开放的视野聚才、更科学的机制用才、更优质的环境留才，为建设团结和谐、繁荣富裕的美丽特克斯提供坚实组织保障！
