公务员队伍作为党和国家事业的中坚力量，其素质与能力直接关系到国家治理体系和治理能力现代化的进程。在新时代新征程中，深入贯彻公务员法律法规以及《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028 年）》，拓宽选人用人渠道，对于打造一支堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍具有深远意义。
拓宽选人用人渠道，是优化公务员队伍结构的必然要求。当前，我国经济社会发展呈现出多元化、复杂化的态势，对公务员的专业素养、知识结构和能力水平提出了更高要求。传统的选人用人模式在一定程度上限制了人才的来源和范围，导致公务员队伍在某些领域和专业上存在短板。《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028 年）》明确提出，要合理调控规模布局，推动进出总体平衡、分布更加合理。这就需要打破常规，拓宽视野，从高校毕业生、退役士兵、优秀村（社区）干部和服务基层项目人员等群体中广泛招录公务员。例如，有的县市在招录公务员时，综合分析研判队伍建设情况，针对性设置职位和报考条件，从多个群体中精准选拔人才，不断优化队伍结构，为各项事业发展注入新活力。
拓宽选人用人渠道，有利于激发公务员队伍的创新活力。不同背景、不同经历的人才汇聚到公务员队伍中，能够带来多元的思维方式和工作方法。他们在各自的领域积累了丰富的经验和独特的见解，能够为解决复杂问题提供新的思路和视角。优秀的企业人才具备市场敏锐性和创新管理经验，引入公务员队伍后，有助于在经济发展、营商环境优化等工作中发挥积极作用。高校的专业人才则能为科技、教育、文化等领域的政策制定和执行提供专业支撑。通过拓宽选人用人渠道，打破体制内的思维定式，促进思想碰撞，营造创新氛围，使公务员队伍始终保持蓬勃的生机与活力。
