“为政之要，莫先于用人。”选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。在新时代的发展浪潮中，拓宽选人用人渠道，对于打造一支高素质专业化干部队伍、推动各项事业蓬勃发展具有重大而深远的意义。
拓宽选人用人渠道是适应时代发展的必然要求。当今时代，科技进步日新月异，社会变革风起云涌，新问题、新挑战层出不穷。只有打破思维定式和体制机制障碍，从更广阔的领域、更多元的渠道挖掘人才，才能为干部队伍注入新鲜血液，使其具备应对复杂局面、解决实际问题的能力。例如，一些地方通过开展“人才回引”工程，吸引在外优秀人才返乡创业任职，为基层发展带来了新理念、新技术、新资源，有力推动了乡村振兴战略的实施。
拓宽选人用人渠道有助于激发干部队伍活力。当渠道狭窄、竞争不充分时，干部容易产生“论资排辈”“熬年头”等消极思想，工作积极性和主动性受到抑制。而多元化的选人用人渠道，如公开选拔、竞争上岗、挂职锻炼、跨部门交流等，为干部提供了更多展示自我、脱颖而出的机会，形成了“能者上、庸者下、劣者汰”的良好用人导向。这种公平竞争的环境，能够充分调动干部的积极性和创造性，促使他们不断提升自身素质和能力，形成比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围，从而激发干部队伍的整体活力。
拓宽选人用人渠道能够优化干部队伍结构。不同领域、不同行业、不同岗位对干部的专业知识和能力素质有着不同的要求。通过拓宽选人用人渠道，可以从不同层面、不同专业背景中选拔人才，使干部队伍在年龄、性别、专业、经历等方面更加合理搭配。比如，在选拔领导干部时，既注重选拔具有丰富基层工作经验的干部，又注重选拔具有高学历、专业知识强的年轻干部，既注重选拔熟悉经济工作的干部，又注重选拔擅长社会治理、文化建设的干部。
“治国之道，务在举贤。”拓宽选人用人渠道是一项系统工程，需要不断完善制度机制，加强监督管理。要加强对干部的跟踪培养和管理，为干部提供成长和发展的平台，让他们在新岗位上能够充分发挥作用。只有这样，才能真正拓宽选人用人渠道，选拔出德才兼备、忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的组织保障。（新疆阿勒泰地区富蕴县委组织部郭玺龙）
