为政之要，首在用人；用人之要，重在导向。选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。在新的历史征程中，拓宽选人用人渠道，对于优化干部队伍结构、激发干部队伍活力、推动事业发展具有极为重要的意义。
拓宽选人用人渠道，是顺应时代发展的必然要求。当今时代，知识更新加速，科技发展日新月异，各类新产业、新业态、新模式不断涌现。这就需要我们的干部队伍具备更加多元化的知识结构、丰富的实践经验和创新思维能力。仅仅依靠传统的选人用人渠道，局限于党政机关内部或少数特定领域选拔干部，已难以满足事业发展对人才的多样化需求。只有拓宽选人用人渠道，将视野拓展到企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中，广泛吸纳各方面优秀人才，才能为干部队伍注入新的活力，为事业发展提供强大的人才支撑。
拓宽选人用人渠道，是激发干部队伍活力的重要举措。长期以来，干部选拔任用在一定程度上存在“体制内” 循环的现象，这容易导致干部队伍结构单一、思维固化，缺乏创新活力和竞争意识。而当我们打开选人用人的大门，让更多来自不同行业、不同领域的优秀人才进入干部队伍，必将带来不同的工作理念、工作方法和工作经验，形成 “鲇鱼效应”，激发干部队伍的内生动力。不同背景的人才相互交流、相互学习、相互竞争，能够促使干部不断提升自身素质和能力，在干事创业中展现新作为，从而推动整个干部队伍活力迸发。
拓宽选人用人渠道，关键在于创新选人用人方式方法。一方面，要完善干部推荐机制。鼓励多种渠道推荐干部，如党组织推荐、领导干部推荐、个人自荐等，充分发挥各方力量在发现人才中的作用。例如，泸溪县创新推行书面“四荐” 法，构建起党组织推荐、县处级领导干部推荐、党组织书记推荐、个人推荐 “四位一体” 干部 “推荐网”，有效提升了选人用人精准度。另一方面，要探索多元化的选拔方式。除了传统的公开选拔、竞争上岗等方式外，可根据不同岗位特点和要求，探索委托相关机构遴选、面向特定领域专项招聘等方式。如中办下发的《事业单位领导人员管理暂行规定》提出，选拔事业单位领导人员可探索委托相关机构遴选等方式，引入第三方参与选拔，以提高选拔的专业性和科学性。
拓宽选人用人渠道，还需建立健全配套机制。要建立科学的人才评价机制，不能简单以学历、资历论英雄，而要注重德才兼备、以德为先，突出工作实绩和能力素质，全面、客观、公正地评价人才。同时，要加强对新选拔干部的培养和管理，帮助他们尽快适应新岗位、融入新环境，充分发挥自身优势。此外，要完善监督机制，确保选人用人全过程公开透明、公平公正，防止出现违规操作和不正之风。
