跳槽后经历组织架构调整，遇到了傻逼老板，经历PUA，前老板抛来橄榄枝，等到我差不多可以过去的时候，已经在现在的岗位做了一个月。
这一个月，让我对这个岗位、团队、及部门有很大的了解。一个形容词来说就是草台班子。
出现了问题，最终的解决方案是做一个东西、编一个数据来骗客户，然后在这个欺骗的基础上，又来一个欺骗的剧本。我在里面的角色不是主导，很多时候就是别人拿着我的东西，涂涂改改给客户。
我现在稍微能接受了为什么这么大的一家公司，竟然会出现这种情况。
命运教会我的东西：
选择Offer的时候，钱不是最重要的，你和面试官沟通的过程中就能感受到对方的态度、和一部分文化氛围，这个我一直觉得没有什么问题；
当遇到垃圾的时候，忍住忍住忍住，不要和垃圾吵起来，不要花费任何时间在垃圾身上；
我的性格、和对成就感的追求，不适合在一家组织架构层级多、官僚文化的企业里，我应该去外企或者是很扁平的初创企业
以成就感取向去找工作，首先要关注负责的事项是不是在公司里是重要的业务，是不是挣钱或者未来为公司带来收入的业务。
