“上面千条线，下面一根针”，基层干部身处改革发展稳定一线，是党和国家各项方针政策的具体执行者，是联系服务群众的“最后一公里”。然而，一些形式主义、官僚主义问题，如文山会海、过度留痕、频繁考核等，却让基层干部不堪重负，消耗了大量的时间和精力，影响了工作效率和质量。习近平总书记强调：“要持续深化整治形式主义为基层减负，为基层干部干事创业创造良好条件。”为基层松绑减负，支持基层干部大胆干事，已成为当务之急。这不仅是对基层干部的关爱，更是推动事业发展、实现民族复兴的必然要求。

打破“文山会海”枷锁，腾出干事“真时间”。“文以载道，以用为贵。”文件和会议本应是传达政策、部署工作、解决问题的重要工具，但如今却常常成为基层干部的沉重负担。有的地方文件冗长繁杂，动辄几十页甚至上百页，基层干部花费大量时间研读文件，却抓不住重点；有的会议层层套开，内容空洞无物，缺乏实质性讨论和决策，导致基层干部疲于应付，无法将精力集中在实际工作上。为打破“文山会海”的枷锁，要严格控制文件数量和篇幅，精简会议流程和时间。坚持“短、实、新”的文风，让文件内容简洁明了、重点突出，真正发挥指导工作的作用；会议要注重实效，不开无准备、无主题、无结果的会议，能通过电话、网络等方式解决的问题，就不再召开会议。同时，积极推进电子政务建设，实现文件传输和会议召开的信息化、智能化，提高工作效率，减少基层干部的时间浪费。只有让基层干部从“文山会海”中解脱出来，才能腾出更多的时间和精力，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题，把工作做到群众的心坎上。

斩断“过度留痕”乱麻，营造干事“好环境”。“痕迹管理”本是一种有效的工作方法，通过记录工作过程和成果，便于总结经验、追溯责任。然而，在实际工作中，却出现了“过度留痕”的现象，为基层干部带来了极大的困扰。有的地方过分强调留痕，事事要求拍照、写报告、建台账，甚至将留痕作为考核工作的主要依据，导致基层干部为了留痕而留痕，把大量时间花在整理资料、制作台账上，而忽视了工作的实际效果。要斩断“过度留痕”的乱麻，树立正确的政绩观和考核导向。工作成效不是看留下了多少痕迹，而是看为群众做了多少实事，解决了多少问题。在考核评价工作中，要注重实地考察、群众评价，减少对痕迹资料的依赖，让考核更加科学合理。同时，鼓励基层干部创新工作方式方法，以实际行动和工作成果展现担当作为，而不是在形式上做文章。只有摆脱“过度留痕”的束缚，才能为基层干部营造一个风清气正、真抓实干的良好环境，让他们能够心无旁骛地干事创业。

拆除“层层加码”藩篱，激发干事“新活力”。“上面一根针，下面千条线”，基层工作本就千头万绪、任务繁重，然而，一些上级部门在部署工作时，却不顾基层实际情况，层层加码，导致基层干部压力过大，工作难以开展。有的地方在考核指标设定上不切实际，要求过高过严，基层干部即使付出巨大努力也难以完成；有的工作任务超出了基层的职责范围和能力限度，却强行摊派给基层，让基层干部陷入“小马拉大车”的困境。拆除“层层加码”的藩篱，需要上级部门树立大局意识和服务意识，充分考虑基层的实际情况和承受能力，科学合理地制定政策和部署工作。在任务分配上，要明确职责边界，避免将不属于基层的工作强加给基层；在考核指标设定上，要结合基层实际，注重差异化和个性化，不搞“一刀切”，让考核指标既具有挑战性，又具有可操作性。同时，建立健全容错纠错机制，对基层干部在工作中出现的失误和错误，要客观公正地进行评价，宽容失败，鼓励创新，让基层干部放下思想包袱，大胆干事创业。只有拆除“层层加码”的藩篱，才能激发基层干部的工作热情和创新活力，让他们在工作中敢于担当、勇于作为，为推动事业发展贡献力量。