民族要复兴，乡村必振兴，乡村要振兴，关键在人才。近年来，随着农业机械化程度提升，绿色农业、休闲农业的蓬勃发展，农村电商的兴起，以及智慧农业的建设，乡村是一片方兴未艾、有待开发的广袤土地，本是人才施展才能、大有可的舞台，但由于经济发展相对滞后，基础设施薄弱，与城市相比，发展机会受限、城市发展空间不足，导致优质人才引不进、盘不活、留不住。
“功以才成、业由才广”，人才振兴是乡村振兴的重要基础和支撑。乡村振兴，离不开见识广、理念新的人才，如果没有人才的支撑，乡村振兴只能是一句空话。而乡村人才振兴的关键，就是要让更多人才愿意来、留得住、干得好、有盼头。
乡村振兴要念好“招才经”，打好机制、政策、乡情“组合拳”。如何为乡村吸引人才，是各地实施乡村战略中重要的课题。一是要创新引才机制，积极探索拓宽人才渠道、灵活引才方式。对服务家乡意愿强烈、暂时不能回乡创业的在外优秀党政人才、科技创新人才、专业技术人才和企业经营管理人才，采取聘任县、乡、村三级乡村建设发展顾问的形式，充分发挥他们的智力优势、人脉优势、资源优势，为乡村建设发展提供规划建设、项目谋划、招商引资、决策咨询等服务。二是优化人才政策。制定和调整引进乡村振兴人才的优惠政策，通过选派选调生、三支一扶、乡村振兴志愿者、驻村帮扶工作队等方式，汇聚各领域优秀人才组成人才服务队，把青年俊杰、优秀干部、精锐力量充实到“三农”战线。三是要打好“乡情牌”，鼓励本土大学生回原籍村任职，支持有技能的城镇居民、科技人才、退役军人回到农村发展，常态化、多渠道鼓励他们依靠知识、技能和经验返乡创业、建设家乡。
乡村振兴要着眼本土，普好“育才经”，将本土村民培育成材并在当地发展。一方面，要健全人才培养和人才可持续发展机制，搭建本土人才成长平台，全面整合田间学校、绿色科技示范基地和技术推广部门的培训资源，因地制宜培养乡村发展需要的各类人才。一是利用网络资源加强农民在线教育培训，突出抓好家庭农场经营者和农民合作社带头人的培育，培养本地农业生产经营人才；二是通过政策的帮扶、职称的评定、待遇保障等条件加强乡村教师、医疗卫生人员、乡村文化旅游体育人才等队伍的建设，培养本土乡村公共服务人才；三是通过实施一村一大学生培养、一村一法律顾问，培养当地乡村治理人才，不断推进农村治理水平。另一方面，要出台系列政策制定方案鼓励本地知名匠人创新创业，引导高层次人才发挥“传帮带”作用，培育农业农村科技创新人才和科技推广人才，建设现代化农业产业体系，打造新团队，并促成农业科技成果转化，发展生态循环农业和三产融合新业态。
乡村振兴吸引来和培育好的人才，还得留得住。习近平总书记指出：“让愿意在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心”。要制定关于人才的优惠和扶持政策，依托各地民政服务中心，设立人才服务窗口，为人才提供工作地落户、安居住房、子女入学教育、社会保障等便携高效的“一站式”服务。同时，要创新有利于释放人才积极性和创造性的评价考核机制，形成以按劳分配为主体，重业绩重贡献重能力，按资、按效、按智等多种分配方式并存的多元化分配模式，给予乡村人才职称职数倾斜、考研考编遴选加分等政治政策优势，充分调动乡村人才工作积极性。最后要坚持环境留人，发展留人，持续加大教育、医疗、环卫等公共服务投入，扎实推进美丽乡村建设和人居环境整治行动，让人才在环境优美、未来可盼的舒适生活中流连忘返、安心追梦。
