公司一个很厉害的架构师，近期一起吃饭问起他的近况，发现其正在走离职流程。我有点惊讶，但不意外，因为我知道他最后很大可能是要出事的。
在上一年，我跟他一起在一个项目待过，他是我们的领导，由他带着我们一起进行那个项目的开发，如果不出意外，我们项目被推出去后，能帮公司剩下一大笔钱，我们就是公司的功臣，奖金也会比较丰盛。
可惜，事与愿违，因为一些不可抗拒的因素，我们的项目被搁置，而他，也从这个项目的负责人，变成被安排到负责其他项目。而其他项目，并不是他的强项。
果然，在其他项目里，他不能发挥出他的优势，慢慢从一个负责人变成了里面的组员，他的能力没能得到凸显，上面安排的事情也完成得不如人意。我就开始替他担心了。
我说，要不你跟领导沟通下，让你做回你强项的工作。
他说，没办法，现在公司只能做这个了。
看着他拿着高薪但是做的事情又没有满足公司对他的要求的时候，我越来越替他担心了，他很危险。IT大叔的中年危机，我也感同身受。
果然，最后的结局是他自己也觉得干不去了，要另谋出路。一直在不是自己的跑道上跑，又怎么跑得过别人呢。我祝福他出去后能找到属于自己的跑道吧。
再看下自己，也是有点危险，看来要多投入点时间到本职工作上去了，让自己的不可替代性越来越强，这样我们这些前浪才能在汹涌的后浪拍打下，立于不败之地。
