近日，党中央发布《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》，强调要深化人才体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才培养机制。新征程上，我们要立好人才培养的方向标，打通人才发展中梗阻，营造人才生活好环境，打通从人才强、科技强到产业强、国家强的通道。
立好人才培养“方向标”。人才培养的方向是做好人才工作的基本前提，也是形成人才竞争优势的必经之路。“孔子“因材施教，有教无类”的教育理念，钱学森“大成智慧，贵在创新”的培养思想，新时代“创新引领，实践锻炼”的育才方针……新征程上，能否汇聚天下人才，发挥好人才的显著优势，是发展新质生产力的关键所在。在人才战略方向上，要结合国家重在战略，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，做好人才培养工作；要对标国际一流发展水平，为人才创新发展谋划布局更多国家重点实验室，着力增强基础研究能力；要支持和鼓励广大科学家和科技工作者紧跟世界科技发展大势，敢于提出新理论、开辟新领域、探索新路径，努力实现更多“从0到1”的原始创新。
打通人才发展“中梗阻”。人才工作点多、面广、周期长，要把各方面人才管好用好，必须在全方位的管理服务上下功夫，着力破除人才发展“中梗阻”。从“世有伯乐，然后有千里马”的深刻哲理，到“英雄不问出处，才华不问年岁”的广阔胸襟，展现了中华民族对人才的渴求与尊重。要深化体制机制改革创新，破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍，把我国制度优势转化为人才优势、科技竞争优势；要破除“庸下劣汰得罪人”的“老好人”思想，“量体裁衣”把人才放在对口岗位上，敢于、乐于让人才在经济社会发展一线“挑大梁”“当主角”。
营造人才服务“好环境”。水深鱼极乐，林茂鸟知归。当前部分人才把精力过多投入到职称评审、项目申报、“帽子”竞争上，在薪酬待遇、住房、子女入学等方面还存在不少实际困难。要主动提前、落实到位，健全人才服务保障体系，完善社保、教育、医疗、居住等公共服务，解决人才的后顾之优，让千里马卸下包袱轻装上阵，凝神聚力、心无旁骛地干事创业。要支持人力资源服务业发展壮大，推动人力资源服务各业态和互联网的深度融合，支持人力资源服务企业运用互联网技术探索开展跨界服务模式，为人才提供更优质的服务。(陈沛丽)
