物极必反，任何一件事情不注重平时的细节，一旦到了极端必定爆发。
最近公司因为工厂搬迁的事闹的沸沸扬扬，公司也一直没有正式发文具体搬迁事项，但是无风不起浪，随着年关将至，员工的心愈加浮躁，公司领导也出面说明情况，所以员工不得已只有选择罢工来引起公司高层注意。
在12月21日周六早上，按照正常时间上班，当我进车间时发现情况有点不对，如果平时，到了八点上班的时间，产线的灯会亮起，各种交杂的声音错落在一起形成一股积极、忙碌的旋律。
但是就在这一天早上，在这100多号人的车间里面除了几个人交流说话声外，就没有其他任何做事的声音，起初我以为是工作延迟，直到8点半，生产经理进办公室说员工罢工了，我用惊悚的眼神问，真的吗，为什么，生产经理说就是公司搬迁的事一直没有说法才激起民愤。
我走出办公室，顺着产线望去，确实员工没有做事，不过员工也没有采取过激的行为，只不过是坐在线体边上聊聊天，或者玩玩手机。
员工为什么罢工
员工如果有其他的路可以选择，我相信他们不会原则这么极端的方式来维护自己的权益，而且没有经过任何事前策划，行为极其的一致，这种结果只能说公司的一些行为触碰到了他们共同的利益，因为目标是一致，所以行为也自然是一致的。
公司领导在调查事情经过的时候说为什么这次集体性的罢工没有任何征兆，询问到底是谁策划的，面对这样的问题无话可接。
如果领导非要说没有征兆，只能说领导平时关注的层面不够，很多事情发生的背后一定由平时多个因素造成，平时员工的基本诉求不理会，等累积到一定程度时必定连本带利的爆发。
发生这种事情就是管理学上的破窗效应，如果平时有一扇窗户打破了，不及时不处理更换的话，后面周边的玻璃都会被习惯性的打破，这些一扇扇窗户都被打破就是说明小问题不重视不解决，最后引发出大问题的结局，就像千里之提毁于蚁穴。
员工的集体罢工行为，只是表现平时工作中的不满，如果有其他可以选择，极端这条路是任何人不愿意面对的一条路，非要走，只能是无奈之举。
细节决定成败，注重细节，化腐朽为神奇，化干戈为玉帛，及时消除隐患，一切从防患于未然开始。
