最近读了《精准努力》这本书，这本书是围绕“职场”这个场景展开的。我们绝大部分人的绝大部分时间都会花费在工作上，所以有意义的工作对于我们每个人来说就显得至关重要了。作者在书中一直强调“金融思维”这个词，如果一个人可以掌握金融思维，提升金融素养，那么在各个方面都会有所转变，结果也会截然不同。这本书就是作者金融视角的一些观点和经验。
1. 与其“鞠躬尽瘁”，不如“不可或缺”
从2018年后半年到现在，越来越多企业裁员的消息传出，有很多公司都取消了年会和年终奖，勒紧裤腰带来度过这个寒冬，现在想要在一个企业呆一辈子，想要找到一个“铁饭碗”变得越来越难。其实员工与企业之间的关系，只是利益关系，企业没有责任和义务去保证员工的一辈子。
所以我们任何时候都只能靠自己，只有提升自己的价值，让自己成为可以为公司带来利益，对公司不可或缺的人才，这样我们才可以掌握主动权，选择人生的方向。我们不要做一个只会无条件服从的“鞠躬尽瘁”的员工，这样的员工对企业来说价值很小，成本也很低廉，具有很强的“可替代性”，当企业出现变故的时候，最先面临风险的就是这部分人，他们对企业有很强的依赖性，当他们走出去后就会发现，自己会的东西，只适合上一家企业。
在职场中，我们要将自身成长放在首位，学会拒绝，不要做一个好使唤的员工，一直在完成上司交代下来的任务而没有时间成长。
2. 让自己的价值可量化
书中提到了一个金融公式: 现值(PV) = 未来现金流量的平均值(CF) ÷ 折现率(R)，全书也是围绕着这个公式展开的。
在金融领域，人们用这个公式来评估一个企业的价值，作者把这个金融公式套用在计算个人的价值上，使得个人的价值可量化。
从这个公式可以看到，如果想要提升一个人的价值，就需要在提升自己未来现金流量(增大分子)以及降低自己的折现率(减小分母)这两方面“精准努力”。
3. 如何将未来的现金流量最大化？
我们可以把我们所在的公司当做一个玩具箱，公司给我们提供了很多有意思的玩具，也就是资源，我们可以用这些玩具体验和创造更多更有价值的东西，为公司赚取更多的钱，这样不仅可以为公司创造价值，而且整个过程也会使得我们得到极大的成长，提升了我们创造价值的能力，实现了个人与公司的双赢(win-win)。
我们还要认清公司的价值链，要知道公司的商品是经过哪些企业活动最终转化为商品，是经过哪些步骤最终到达客户手中的，要明白自己在这些步骤中承担的任务是什么，这样我们就会对自己工作的定位有一个准确的认知，从而知道怎么去创造更多的现金流量。
我们要学会创建自己的资产负债表，不仅要把有形的资产加进去，更要把眼睛看不到的无形资产---我们自己加进去，投资房地产等有形的资产，不如投资我们自己，当我们用投资的视角看待自己，我们就会更多地思考投入产出比，这就会无形中让我们的努力更加有意义。
可量化真的很重要，当我们把成长可量化后，我们就会对我们各方面都有一个清晰的评估，可以看得到在各方面的发展，以及与目标的差异，这样我们就会更加有动力，也更加有清晰感。而当我们把我们的价值可量化之后，我们在谈升职加薪的时候也会更容易，直接用数据说话就好。
4. 如何降低我们的折现率？
折现率与“信用度”有很大的关系，信用度越高的人，他的折现率就越小，因此想要降低我们的折现率，就要成为一个被别人信赖的人，从而提升我们整体的价值。
而在工作当中想要提升我们的“信用度”，就需要我们踏踏实实地做出业绩，积极迎接工作中的挑战，我们不能做一个一心求稳的人，这样的话意味着只防守不进攻，永远处于被动，公司和自我都得不到成长，这反而是一种最大的冒险，我们应该在稳定和冒险之间有一个平衡。
如果想要提升自己的信用度，取得别人和公司的信赖，我们就要学会利益交换，要先付出，从而建立信赖关系，然后才得到回报，我们要时刻警惕，远离那些只知道一味索取的人。
书中还有很多的内容，每一小节，都是作者的一些观点或经验，就不一一列举了，感兴趣的朋友们，可以去读一下这本书，会对我们的职场生涯有一定的指点和帮助。
很喜欢“精准努力”这个词，也想要把自己的各个方面都进行量化。
