首次离职换工作，觉得离职的原因是多方面的，跟不同的人说的也不同，最后自己都忘记了最主要的原因是什么。
刚刚说出离职，确定下来的时候，说实话内心是有那么一段时间的失落，以及手足无措，想着我毕业就来这个公司，一干就是三年，把公司的各个部门都熟悉了，把自己的业务也都熟悉了，就要这么走了，仿佛我三年的青春从此变成了泡影，没留下任何痕迹。
在别人眼里，在这里我前途光明，领导关心，似乎没有离开的理由，所以只有自己告诉他们一些觉得过得去的理由：“离家太远了，我想回去结婚了，家里有老人需要照顾……”，也不知道有没有人信，反正也没人关心真的理由是什么，只是想让你说出来，最好是对公司的长篇抱怨，听的人为此获取一种没来由的幸福感。
对公司的领导也是同一套说辞，让他觉得他的领导很英明，你因为个人原因要离开，尽管他还想让你为他卖命，但是他也会表达出足够的理解。
当然也好有理由说服自己，至少在别人眼里你的一切都那么好，甚至会觉得在这种情况下你离开是一种罪恶，说服了他们，总要有个理由说服自己，不是那样的。
首先，你所做的事情超出了你的职责范围，不符合古人：“不在其位，不谋其政”的生存哲学，特别是管理这件事情，做的好了，功劳可能会有，做的不好了，相应的责任是在位人员的，这是一种爱护吗？做事情就像吃东西，不能吃到嘴里的只有淡淡的甜味，苦的吃进去就苦到别人嘴里，吃到最后会觉得索然无味，人总要为自己的行为付出代价嘛，不在其位谋其政，特别是管理岗位，我就觉得我是个顶缸的，员工也不服，我做的事情就是为了别人收买人心用，何必呢？
其次，中国还真是个人情社会，虽然公司给我钱了，更多的我还是希望领导可以像朋友一样和我们相处，而不是一直端着领导的架子，这样让人觉得少了一种配合，同样是有个事情没做，相处的好的话，我去做那个事，我觉得没有关系，多上一个小时，半个小时班又有什么关系？相处的不太好的话，我会觉得跟你不熟，这样我还是习惯，五点半准时下班，上班踩点去，不会少你一秒，也不愿意多一分钟。
再然后就是觉得没有得到公司的认可与信任，就像树叶上的水滴，飘飘摇摇，不知道什么时候一阵风过，会被别的叶子从大树上扫落，不是我不扎根，确实是没有落脚之处，原以为只要认真做事，站在公司的角度考虑问题，就可以被认可，谁知道，考虑的多终究比不上别人的一支笔几句话，小事化大，大事化更大，杀鸡给猴看，我是真的当过那只猴子，本以为自己公司的领导会理解，领导开会先说了没有利益冲突，没连累到他，还说这种常识性的问题都能犯，不堪用，这样的领导别人我不知道，我是感觉不值得。
当然最主要的就是钱了，钱到位了，前面说的问题都不是问题，所有的委屈都不再是委屈，其实哪有不能克服的困难，钱是动力啊。
绝望的人，能为了别人扣他一万块钱工资砍了人家一家四口，足以证明钱对一个人的影响有多大，能给人多大的勇气。
所以我走最主要的理由还是钱不到位，而我有了更好的选择，新工作可能会更累，可能会受更多委屈，可能领导也更不靠谱，但是钱给的多了，我是能认真学习，努力工作的，把工作做得更好的，因为我有了动力。
