新时代公务员队伍建设必须坚持党管干部原则，以改革创新精神推动公务员工作高质量发展。要着力构建开放多元的选人用人机制，完善科学精准的考核评价体系，切实为基层干部松绑减负，不断优化基层队伍结构。要强化责任担当，确保各项改革举措落地见效，为建设政治过硬、本领高强、人民满意的新时代公务员队伍提供坚强保障，更好服务国家治理体系和治理能力现代化。
拓宽选人用人渠道，激发队伍源头活水。要打破传统选人用人壁垒，建立更加开放、多元的公务员招录机制。重点面向基层一线、企事业单位、社会组织等拓宽选人视野，探索建立特殊人才引进“绿色通道”。同时完善公务员调任制度，推动党政机关与国有企事业单位之间人才有序流动，真正把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。
完善考核评价体系，强化正向激励机制。要建立科学精准的考核评价指标体系，将政治标准放在首位，突出实绩导向。推行差异化考核，根据不同岗位特点设置考核指标。健全奖励机制，对在重大任务、专项工作中表现突出的公务员及时给予表彰奖励。探索建立容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造干事创业良好氛围。
切实为基层公务员松绑减负。要深入整治形式主义官僚主义问题，精简考核评比事项，压减不必要的会议文件。规范督查检查，避免多头重复检查。坚持完善基层权责清单，厘清职责边界。同时要保障基层公务员合理待遇，落实带薪休假、健康体检等制度，让基层干部轻装上阵、安心工作。
