1.
在这个鼓吹情商决定命运的年代，不仅成年人坚信情商高是生活和职场必备的素质之外，家长们也对儿童情商培养趋之若鹜。
现代这个社会，人基本把情商等同于人际关系了。人际关系好就是情商高。
有人说职场中EQ占到成功与否的80%，智商IQ只占10-20%。一开始我确实很相信，回想那些经常出没在各种节目中的成功人士哪个不是情商高的人，可是经历了职场6年摸爬滚打，才明白这简直是职场中最大的谎言！
毫无疑问，IQ智商仍是目前保证职业成功的决定性因素。要想当好计算机工程师、会计师、建筑工程师、医生或企业高管，智商不高于115根本没法面对这些职业对认知的复杂要求。
而在这些高智商的人群中，只有懂得自律，善于搞人际关系的人才有可能更优秀和成功。
也就是说，对于一些工作来说，智商是基础，也是最关键的因素，你光有情商，没有智商，玩得转一时，但玩不转一世。
要知道职场是个利益场，说白了，大家来上班，是为了来赚钱的，不出成绩，哪有钱赚。没有钱赚，你情商再高，对大家来说，其实并没有什么用。
2.
李总是某部门总经理。一开始大家都很喜欢她，卖命工作，每天下班后加两个小时班，周末有空就到公司加班。一个小团队一帮人就这样拼了一年多，年终做总结的时候，大家却发现部门毫无成绩。
回想这一年作为总经理的李总都做了什么，经常找其他项目的总经理聊天，当然也喜欢跟下属聊天，还请下属吃饭，送下属衣服，偶尔给下属讲养生课，遇到老板特别会来事儿，拍马屁的话一流，情绪管理也超棒，从不生气……可以说她是所有项目总经理里面人际关系最好的领导。
但除了这些竟无对项目有任何推进的贡献。原因是她无法适应当前社会瞬息万变的现实，遇到问题不能及时采取应对措施，一次又一次错失机会。
最后当大家发现在这里并不能得到成长和拿到更多的薪水，纷纷离她去，后来不到半年，整个项目都黄了。而且几乎所有离开的下属都不再与李总联系。
文是某事业部文案一枚，整个项目组出了名的情商高。新同事第一天报到跟大家一起吃饭时她主动给人倒水、夹菜；同事生病了，她总是第一个发微信关心病况，给予安慰；领导通宵加班，她主动送来消除疲劳的保健品；她的情绪管理能力一级棒，遇到问题，从不轻易跟同事发生争执，总是微笑示人。
同事喜欢她，领导重视她，经常拿她举例说说她情商高让大家学着点。
可是，她工作了半年多不仅不出成绩，而且还总是出错。原因是专业技能不过关。后来领导发现她总是拖项目的后腿，让大家的利益受损，最后以工作重大事故为由辞退了她。
3.
你说这两位，惨不惨？像这样的例子，我身边数不胜数。
再来看看我曾经的一位同事翰。
翰是某产品的技术总监，典型的情商不够，一遇到问题就一脸懵逼，平时不爱说话，没有眼力价儿，不喜交际，喜欢一个人独处，不会拍领导马屁，有时候还会像个孩子似的在公司发个脾气。
下属们都不喜欢他，但却都愿意跟他混，不为别的，就只为一点，翰的编程技术强，公司无人能敌，为了成长，大家甘愿忍受翰的低情商。
跟其他情商高的人相比，领导对他也不是太满意，但一涉及到技术难题，领导根本找不到其他人，只有翰才能解决。解决一个难题，领导就会对他高看一眼，对他大加赞赏，俨然已经忘了之前翰的低情商作为。
有人说，光有智商没有情商也不行啊。当然，一个人的成功绝对不是一个因素导致，但智商在大多数情况下起的绝对是基础和决定性因素。除此之外还有家庭状况、社会背景、运气、性格等等，统统都在影响着你的成功，你很难说情商占成功的比例有多大。更严格来讲，成功靠的是综合实力，绝不是单一因素所致。
这个功利的社会，对于一些工作来说，智商高给公司创造价值的人有资格情商不高，而智商低的人情商再高似乎并没什么用。
所以，想成功，提高提高个人和孩子的智商还是更靠谱点。
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