一次晚上接到XX电话，说是明天早上到某地集合，并回问确认刚得的消息。将闹钟设置好，准时到来，里面差不多已坐满了人。签到时内心是忐忑的，生怕自己搞错了，在众人面前出丑。前台人作交待后，明白了是怎么回事，我是来服务面试的。从中抽选组成面试官，当场宣读人员名单，并集中进行了培训。后各组由监督员带至不同考场，开始一天的工作。我第一次参与，有点感触，说不上建议，也谈不上经验，只是为失利者感到惋惜罢了。面试作答“三不”现象，我记忆犹新。
不正确。设置的面试题，都有一个侧重点，测试应试者某项能力。出题“意图”中，不乏有组织能力、分析和解决问题能力、逻辑思维能力、语言表达能力等，可谓“一答便知”。考生听完题目，要正确理解题意，搞清楚提问的原因，然后作答才有的放矢。有些直接用现象回答现象，其实就是一个问题的前后部分而已，自己却给绕进去了。我们想听到你对现象背后的思考认识，能作分析最好，然后对应有解决的办法。
不全面。题目中可能有一个问题，也可能几个，或者是“选择题”。基本一个问题不只是有一个答案，要从多角度回答，不要“钻牛角尖”，显得思维有局限，知识面窄。有些回答没错，可顾此失彼，一个点展开太多。遇到有选择倾向的题，不要陷入两难境地，选择一个作答，只要言之有理。不要怕丢分，有些两个都选，结果回答却自相矛盾，说理反被说理误。
不深刻。一般出题从字面上看，不会太难让人理解不了，也不会让人听完就知道答案。每一题都要认真对待，好好思考，然后作答。既要考你的理解能力，也要考你的知识储备能力，还有语言表达能力。道理大家都懂，回答无需赘述，你要做的就是说清楚、讲明白。最重要的是，你的理解和看法，以及体现在自己怎么做对怎么做好的事情上来。有些用道理来说道理，用例子来佐证例子，用语言来重复语言，就是回答不深刻漏出的马脚。
