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今日共读：《管理百年》
全球企业的百年管理实践证明，管理学发展的方向是由人们观念的变迁决定的。能够适应观念变化的管理方法将具有持久的生命力，反之，则会成为企业发展的障碍。因此，在未来，将企业建设为学习型组织进行管理，能够更好地帮助企业适应时代观念的变化，稳健前行。
一、为什么很多曾经有效的管理方法寿命有限？
很多管理方法曾经行之有效，创造辉煌，但是却因为无法与观念的演进，现实的发展相适应，逐渐失去了效果。管理方法的有效性会随着时间和观念的变化而变化。
二、什么样的管理方法能够具有持久的生命力？
如果管理方法能够与强大的历史力量挂钩，那么它的有效性会得到延长。它绝不是一成不变，它的发展仍然与观念变迁密切相关。
像人性化管理这样的管理理念，抓住了管理科学非常本质的一面，也就是，管理学归根结底是为人服务的，是想让人的工作、生活更美好。这种理念与人类历史发展的本质力量挂钩，因此会具有持久的生命力。同样是人性化管理，在不同时代，不同观念下，采用的具体措施也会不同，比如20世纪五六十年代就更侧重营销，而到了20世纪末，韦尔奇就要主抓质量。
三、未来的管理方法会是什么样的？
观念决定了管理学的走向。想要适应变化越来越快的时代，追上时代的观念，在未来的管理实践中，需要建立学习型组织，构建企业独特的价值观。这是未来管理的发展趋势。
图片发自简书App
