今天跟公司管人事的孙总一起出差，跟她聊了会儿天。谈到国家鼓励生二胎三胎的时候，她说：听说国家要把产假扩大到180天，天啊！还让不让我们企业活了？我说：即便真有这个规定，还不是给事业单位和国企央企的人考虑的。我们私企领导不同意谁敢休？她说：唉，反正现在我们已经不招女的了。还举例说明了公司两个女同志以前工作能力很突出，现在生了孩子之后，领导明显感觉她们精力被分散了，领导不太满意了。
我不知道该说啥。生还是不生看来真的不是自己能说了算的了。。。
现在国家居然开始想办法解决五六十岁人的就业问题了。我想说是不是先想办法解决一下35岁以上人的就业问题，以及生育规定出来后女性的就业问题？
在很多私企人力的眼中，35岁以上的人都已经不能算是人力资源了。那些说中国缺人的专家学者是怎么在这个各行各业到处因人多粥少而不断内卷的市场中得出中国人少不够用的结论的？是不是没把35岁以上的人当做人头去计算？整个市场都弥漫着只收割新鲜韭菜，只享受35岁以下新鲜韭菜的人口红利，这些老韭菜们就弃之不顾，还唾骂你不努力，活该被淘汰。
生孩子这些政策怕是也只能像先富带动后富的口号一样，让一部分具备优越条件的事业单位和国企央企人员先生，再一定程度带动后生吧！
哈哈，突然觉得我是不是想的太多了，这是我这个底层人们该想的事儿吗？
