自我的核心能力，包括沟通能力、反思能力、组织计划能力和反思能力等等， 需要每个人都具备、在任何职业场合都需要的能力。不同的职业对于这几种能力的配比可能略有不同。

识别出自己的核心能力，对于短板加强补充，就可以很好的提升自己的竞争力，不会在多变的职场中产生飘忽不定，忐忑不安的焦虑感。

避免逛街式的学习和提升，遇见一个公众号上的推文，就发现这个推文推荐的课程非常好，于是就买下来加以学习。这种提升自我的办法是不错，但是同时也会产生不安，停下来自我发问的时候，会想到这个问题：肯定还有很多好的课程，我没有遇到，如果每一个好的课程我都去买下来进行学习，个人经历有限，肯定没那么多时间去研究吃透，我该怎么办？

这就是每个职场人都可能遇到的：提升自我时该“学什么”的选择。

学什么要实现“自我导向”，从自我出发，识别出自己的核心能力，找到与岗位匹配的能力与自身之间的差距，有针对性的学习相关知识。

这样可以保证自己的核心能力不断得到强化，因为核心能力是每个岗位都需要的，所以即使是转岗、跳槽，这些能力会发生有效的转移，在新岗位上继续发挥它的作用。使个人在多变的职场中变中求不变，以不变应万变。

从核心能力的提高开始，构建起自己的知识体系，这是每个人都应该考虑需要夯实自己的那套东西。

如果能够通过搭建知识体系的办法，进行搭建核心能力的大厦，夯实金字塔的底层，那我们将会在转行或者转岗的时候多一分底气和从容，少一份不安和焦虑。