一个组织的存在，总有其目的和意义所在，或为盈利—公司企业，或为管理国家—政府，或为争取利益—社会公益团体。总的来说，应了句“众人拾柴火焰高”。一个人的力量，是有限的。将志同道合的各位能人们聚集在一起，才能获取更大的利益，推动社会的进步，拥有更大的影响力。
往大了先不谈，且谈一谈公司企业。公司企业的目的，大都为了盈利。公司的员工也无非赚钱养家，升职加薪，运气好，够努力的话，还可以走上人生的小巅峰，提高下生活质量。至于老板是更重视金钱，还是更重视荣誉，且不谈。总之，和普通的员工们，在很大程度上都是不同的。也许是追求上的差异，让上级和下级之间，总会有这样那样的冲突。
其中，最大的冲突莫过于，老板希望员工们奉献，而员工又认为老板们占用了自己多余的时间，侵占了自己的利益。彼此之间的沟通，只存在于上传下达。与此同时，又希望员工们可以有自己的创新和想法。也就是，想让马儿跑，又不让马儿吃草。对于初接触工作的90后，00后们，初入职场的苦头，大概只有自己知道，说不出，道不明。倘若吐露出来，和身边的同事们知道，大多还是不太妙的。我来替他们谈几句，或许并不全面，但大致是以下几点：
1. 想要真实地表达自己的感受，特别是负面的感受，如：不认同老板的决策等，却似乎并不受到欢迎，无处诉说，委屈憋屈。
2. 新员工要懂得调动氛围，特别是在聚餐的时候，唱歌，跳舞，表演节目等等，把那些不善歌舞，或轻微社恐的人吓得半死，惶惶不可终日，直到晚宴结束才能喘口气。如果，能有同龄小伙伴一起，还好，若是没有，那可真是…一个字，惨！
3. 老板，就是“老板”。这样的上下级是清晰的，一定要懂得，被使唤的时候，可不要不愉快，要听话些！当老板下达“不合理”的命令的时候，一定要忍住脾气，不要总是摆脸色，或许是新人尚有一丝能够被容忍，但时间长了，倒是显得有些不懂事了。没错，职场上是这样的，要懂事一点！
这三点，对于大都拥有“自由灵魂”和接受“人人平等”教育的人来说，是让人感到十分窒息的。但其实，都是指在面对老板时，要听话，这是第一步。（第二步，是聪明，暂不谈）。老板这个词，在大多数人心里，是一个听一下，就要皱眉头的词。尤其，是那些“真正的老板”，指非常有架子和抱负，也很擅长使唤人的“领导者”，是非常不喜欢别人违背自己意思的。
但如果他是一个还能够理清自己的工作，能够下达准确命令的老板，并能给予指导的话，那还算是幸福的。因为，你只需要按照她（他）的想法完成工作就好了，唯一要注意的是和他（她）保持沟通，多多反馈，这样至少能够让他满意你的工作进度和完成率，这样的老板是有能力的。在心里最多说一句，“人无完人”，也就过去了。然后，和这位老板保持应有的距离，毕竟“真正的老板”，并不真的喜欢你和他十分亲近。毕竟，她是不愿意失去威严的。
但若很不幸，他是“真正的老板”，又恰好是一个沉迷于“管理学”和“鸡汤文”的老板，却偏偏喜欢说话绕弯子，让你自行揣摩，那你就自求多福了。这样的老板，大都说不出来自己想要什么，而只能说一句，“我认为不好，你再改改”。而当你细问时，又只能摆摆手，或者立马指责你并没有做好充分的准备。简而言之，没有领导和指导的能力，既不能够提供有效的资源帮助解决问题，又不能提供好的思路帮助下属完成工作。他只懂得使唤，却不懂得支持。然后，还会在不合时宜的时候，发送“鸡汤文”。比如，周末的清晨。然后，在不合时宜的时候开会，比如国庆节第三天，而且大多讲讲鸡汤文和奉献。光是想一想，就很酸爽了。面对这样的老板，脾气硬一点的员工，直接不搭理，脾气软一点的员工，那可真是遭罪了。若是他权利很大，那可不是一般的遭罪。毕竟，你是下级，处于弱势。
然后，当真是应了那句，“这是个欺负老实人的社会”，感叹这个黑暗的社会。
其实，初入职场，会对三观造成冲击的事物很多。老板，算是一个主要的原因。
吐槽之后，再简单谈谈如何面对。首先，要清楚的一点是，老板在公司里的权利是很大的，可以左右员工的工资绩效，升职加薪等，很多方面。所以，如果被使唤了，可以不开心，但不要太久。毕竟，难受的是自己。当然，如果一直不开心，就想一想换个其他的工作，换个环境还是会不一样的。不要感到无助，世界并不全是你眼中的样子，多点耐心去期待下世界不同的样子。不要忽视身边那些不错的人，如果有幸能在工作中交几位朋友，那也是难得的缘分，或许会是另一个美妙世界的开端。
总之，面对老板，不要明显地反抗，但也可以不听从无理的要求和命令，不卑不亢最好。当然，要过得心情愉悦些，还是需要些小聪明和小技巧的。有机会，再谈一谈吧！至少我的底线是，完成好该完成的工作，不听从不必听的命令，偶尔装聋作哑，也无可厚非。
再会~其实，我也是一枚职场萌新，分享一点小小的想法。如果，能点个赞的话，真的很感谢您的认可！
