昨天有绿叶药业的客户来讨论项目问题，他们团队中的人员关系特别值得研究。
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他们的团队主要有一个负责人孙博士，下面是小纪（男性），小张（女性）和小王（女性）三个人。
目前完全是小纪主导项目进度，才一年时间完全掌控了项目中的地位，而且绿叶的高层只注意到了他，根据前几次与他们高层的见面洽谈以及多次晚宴来判断。
小纪是如何逆袭成功呢？
首先从入对队伍时间判断。小纪是2017年跟着孙博士的，其他两位是跟着孙博士三四年了。
然后从项目资历来判断。他们仨毕业年限差不多，但小纪不是药学专业的，另外两个是的。
从以上两点来看，他是完全没有优势的，这也是去他们单位明显感觉她们俩不服他的原因。
他的优势是什么呢？根据跟她们俩私底下交流来说，她们认为是2017年她们俩去休产假的时候，他趁虚而入。
就以昨天的洽谈过程来说，小纪中耳炎还积极推动项目，会后立马去打点滴;而小张小王想提前回家去带宝宝（目前一岁半）。
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趁虚而入，说明本身就是虚的。孙博士本身不是一个非常积极主动（很多领导是这个性格），需要有人推着他，推着项目往前赶。
小纪和孙博士的性格非常互补，特别积极主动，这种性格应该是各个公司都很需要的。而女性由于社会职责影响，不太敢坐第一排，不敢冲在最前面，不敢太主动，而且非常享受带娃的时光，被需要的感觉。
每个人选择自己要的，努力去争取，总是能心想事成。想在团队里有发言权，还要是更加积极主动。以上是对这个团队关系的分析。
