优秀人才的目标感一定是强的,这个目标可能是公司给你的,也可能是你自己给自己的。但你一定要有目标,没有目标的努力,都是假勤奋。
你的年度、季度、月度的目标是什么?你想要达成什么样的业务结果?当你有了目标,就不会迷失方向。
目标性,是一种自内而外的感知,是对自我的唤醒,对自我的驱动。
优秀人才的目标感一定是强的,这个目标可能是公司给你的,也可能是你自己给自己的。但你一定要有目标,没有目标的努力,都是假勤奋。
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目标性,是一种自内而外的感知,是对自我的唤醒,对自我的驱动。