1.人生的颜色其实并不是黑色，或者是白色，有的时候常常是渐变色，是在不断的变化中成长。

2.领导是做什么的？就是通过聚集和笼络人心的方式去完成自己的目的。

3.在这里推荐一个游戏：咱俩真像。

人少的话，可以两人一组，人多的话可以三人，或者四人一组。大家离席用5分钟的时间，说说自己和对方相似的一点，并且记录下来。

最后的说的时候，先说我们又XX个相同点，一人一句。（PS：特别适合刚刚见面不太熟的人玩，可以短时间之内增加话题度和好感。）

这个游戏的感悟：沟通真的非常重要。可以快速找双方的优点拉近关系。加强了之后的正确行为。

4.关于个人点评：

哪里的做的地方是对的，用相同的地方可以拉近彼此的距离。

主要的套路方式有：想让对方喜欢上你，首先先要找相同点，之后再赞扬，最后在拉近关系之后，你说的什么他都会听的。在转折的地方可以说，如果我是你，或者是，我们又相同的地方可以做的更好......(需要改正的地方)。

5.个人点评金句：演讲是成交成本最低的方式。

6.个人点评的小结：前期准备（多多了解演讲者） 中期倾听（他说的怎么样，给你的话你应该这么说，找相同的地方）  后期跟进（在会后学会继续跟进，之后这样才能提高演讲者的水平，以及会议的质量）。

7.个人点评做的好，相当于完成了一个CC9-CC10的激励型演技。

8.做好一个个人点评，要比做一篇演讲要难3倍，对自己的提高也是3倍以上。

9.在如何提高领导力：做官员和做会议的角色。而商业社会中，公司的顾问团队可以帮助公司，慢慢改善的主要原因其实就是：个人点评和总点评。

10.在总点评之前，其实就要像父母对孩子一样，先要告诉孩子应该做什么，而不是一直指出他的错误，所以做会议之前的辅导，真的非常的重要。

11.总点评的后期，需要在会后跟进才能真正的提高会议质量。在商业社会的企业管理者也是一样的，先要告诉大家流程，之后指出问题，再不断的跟进。

12.做个人点评和总点评的过程中，其实就是在打磨自己成为职业经理人的过程，只不过其实失败了，不需要付出任何的代价。

13.没有人报角色，自己全报，有人问，我和顶尖的主席到底差在哪里？最好的回答就是：坚持。在这里花时间，非常的值得。

14.我在本次即兴演讲中需要改进的地方，需要眼神关注更多的人，以及要讲一个真实的故事，更有说服力。点评金句：不真实的故事，就像是我们干杯的时候，杯子里是空的一样。