2019年，裁员潮依旧在继续，这也是有位网友前几天评论留言说有一份稳定的工作就已经很不错的原因。随着各知名企业的10%末位淘汰制盛行，从高管到一线员工，无一幸免。因此，很多人都面临着请辞与被裁的纠结选择中。
有人可能会问，你怎么知道自己会被裁掉呢？其实很简单，每一个岗位都有其本身的价值 ，如果你身在一个不可替代的岗位，并且业务能力很强，能够给公司带来更多的业绩，放心，人事肯定不会动你，你的领导也不会随意的把你的名单填写在裁员名单上。
一般情况下，如销售岗位，业绩指标一直达不到的，不管你平时多么努力，都将面临被裁的可能；如行政岗位，这就看你分管的事务繁杂了，一般企业都会淘汰一些文职，这些文职平时就是跑跑腿，打打杂，没有独当一面的能力，那对于人事来说，肯定是不会放过的。
前几天，某位产品经理到我们办公室串门，聊天时，说自己内人在某外资企业上班，裁员补偿特别高，直接N+6（在职年限+6个月的赔偿），福利好到爆。在这之前，这位产品经理的内人就有了提请辞职的打算，只是一直在犹豫。得到这个消息以后，就想着，那就等着被裁吧，这样至少可以领取半年的工资，多么嗨皮！只是可惜的是，一直到公司裁员完毕都没有裁到她的头上，最终只有主动提请辞职。
那么，主动请辞与被裁有什么区别呢？
个人能力方面：主动请辞说明主动权在于自己，公司认可你的能力，而你有自己的选择；被裁说明公司不认可你的能力，说明你还有很多方面急需提升。
经济方面：主动请辞没有任何经济补偿，而被裁，按照《劳动法》要求，至少有N+1的经济补偿。
所以，当公司裁员时，你又该如何选择呢？
