往年这个时候，大伙忙得热火朝天，焚膏继晷，应接不暇，马空冀北。今年一反常态，订单不但少，而且花里胡哨，暂且不说员工挣不到钱，工厂也只能苟延残喘，进退维亟。
前天又被两位员工背刺，是母子俩，愠怒地说帽子缝纫的速度慢，挣不到想象中的工资，捞不到“钜惠”，快要挂逼了，臆想结清工资立马走人。说是帽子工钱少，不仅洗垢求瘢，还指鼠为鸭，这几年帽子的工序也曾涨过几次价格，可谓人心不足蛇吞象。
他们是2016年进厂的，来的时候什么都不懂，蠡酌管窥，是厂里搭平台给机会，学会了单针、锁边、绷缝等车缝工艺。来我们这里，因缘际会，不限制，不勉强，遵照《劳动合同》来去自由，工资不会少你一分。
姑且不论谁对谁错，在一起共事的7年里，其生活水平发生了天崩地坼的变化，从原来债台高筑，到无债一身轻，再到买了房子和轿车，这一路幸福又精致的生活都是有目共睹、求锤得锤的。
而今有三有俩，也许他可以自豪地说：“这是我努力打拼和勤俭节约的成果。” 话虽如此，看似无懈可击，实则瞽言萏议。你可曾记得来这里工作之前，当天面试时开诚布公的扳谈？你在别的地方干了十几年，结果怎么样呢？曾经沧海，还是心劳日拙？不言而喻，不打自招。
个人的奋勉固然至关重要，但离开了运气与平台，成功就是可望不可即、可遇不可求，何谈功成名遂？
立身处世，不可轻虑浅谋，人人该当戒骄戒躁，永远保持谦虚进取的精神；更该当学会感恩，学会知足，别把运气当才华，别把平台当本事！
对于所有员工，我们恪守劳动法及相关法律法规，每月准时缴纳“五险一金”，又不是临时工或劳务工，也不是出差旅游，怎么可以说走就走呢？要走，起码走个流程，譬如递交辞呈、工作交接、停办社保……前前后后即便无须一个月，也要一周吧？
天下熙熙，皆为利来；天下壤壤，皆为利往。员工竭泽而渔、诛求无已，是常有的事，每个人只为自己着想，欲壑难填，不用能近取譬，这也理解。员工要辞职，厂里历来同意，从不强人所难，从不清跸传道。怎么说也相处了7年，说走就要走，马上就要走，为人处世难道不需要讲一点仁义道德吗？
要走，是留不住的。你是人间清醒，讲道理谈理想画大饼，全盘弃如弁髦。纵然今天留住，也挡不住明天要走，进退维谷，除非不断加薪直待你心满意足，否则望眼欲穿也盼不到丝毫回心转意的脚步。尤其是一些老年员工，精神矍铄却攫金不见人，似乎一刻也呆不下去了，与最初找工作的态度大相径庭，来的时候有多么寸阴若岁 ，走的时候就有多么度日如年。
也罢，强扭的瓜不甜。留不住，只好松手，不纠结了，无利不起早的事理浅显易懂，可是需要一点时间来办理手续，就算一拍两散，也要走个简易步骤呀！鸟穷则啄，兽穷则啮，人穷则诈。不要勉为其难，不要咄咄逼人，少安毋躁，可以吗？
其实离心离德的员工突然要走，便是贪心不足、蓄谋已久，此刻的好言相劝早就无济于事；有福同享，有难同当，成了揶揄的笑柄。
员工无所谓忠诚，只是背叛的筹码太低，一遭筹码高大上，财帛动人心，背叛就在一念之间。人为财死，鸟为食亡。他趾高气昂地扯下遮羞布，攘肌及骨，自以为是沧海遗珠，恨不能当场急遽地解除劳动关系，断决如流地赶往下一站，已然身在曹营心在汉。
俗话说得好：井蛙不可以语海，夏虫不可以语冰，曲士不可以语道，一语成谶。
事已至此，多说无益，那就多一个不如少一个。果然诘屈聱牙，什么也不说了，你走吧，就算不走，我也不肯枉费口舌了，岂可朝令暮改？
说句心里话，背井离乡这么多年，业已认清了工作与生活中的真相，不管与谁在一起，皆喜忧参半；相聚是相对的，终究要离别的，天下没有不散的筵席。
员工起初来到厂里，填写“员工入职登记表”时曾信誓旦旦地承诺遵守厂规，与人为善。每次聚餐时，总是巧舌如簧，推杯换盏，觥筹交错。有朝一日认为自己赚钱少了，就决绝掉头走人，萧规曹随的印记被抹得一干二净。
我知道每个人都有自己的小九九算盘，这与员工好坏没有关系，花言巧语蒙蔽不了人，实质上所有人都只呆一段时间，都将不可避免地离你而去，或是得鱼忘筌。
咱们萍水相逢，因缘和合，殊途同归，或早或晚，有的一开始就结束，有的却陪伴着你很长一段时间，乃至退休。
只不过苍穹寥廓，飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹。
本质上每一位老板自始至终都不轻松，工厂与员工的关系不外乎大树与叶子，缘起性空，到了某个时候就会身不由己地分离，或许笑脸相迎、惺惺相惜，或许握手言和、各奔东西，或许天涯陌路、水尽鹅飞，或许短兵相接、卸磨杀驴。
毕竟，一样米养百样人！代马依风，数典忘祖，垂手侍立，倒戈相向……林子大了，什么鸟都有。
有人讲理，将心比心，好聚好散，感恩戴德，老成练达。他们离职时不给工厂添加任何麻烦，实属不易，堪称玢豳，值得尊重和点赞！
与人打交道确实要讲理，但有些人就是剑走偏锋，蛮横无理，过河拆桥。当初他们来上班时道貌岸然、唯唯诺诺，像朝开暮闭的木槿一般谨小慎微，给人留下一个颇佳印象。现如今要走了，巧言令色鲜矣仁，就当即卸下伪装——狐狸尾巴露出来了，也就不客气了，一言不合就反目成仇，悉数礼仪规范消失殆尽。也是，不足为奇，假若不闹出一点动静，人事部怎么会轻易答应你的条件呢？
更有甚者，既要立刻走人，又觊觎拿到经济补偿金，曾经的嘘寒问暖荡然无存，取而代之是翻脸不认人。他们伊始摇唇鼓舌，肆无忌惮地顶撞领导，倚老卖老，气焰万丈，未见涓滴赟。言语龃龉、虚声恫吓、肢体冲撞……这些娴熟的伎俩应有尽有，但万变不离其宗，最终剽窃被开除的一大摞“佐证“，觑觎当成顺手牵羊的“通行证”，俨如胜券在握。
这些掀风鼓浪的市井之徒，龇牙咧嘴，“负材任气”，飞扬跋扈，诛求不已。有政务服务中心加持，他们动辄把工厂告到劳动局，非要把事情闹到不可收拾的地步，处处“血雨腥风”，时时“报仇雪恨”，哪管他洪水滔天，就问你服不服？
然并卵。千里之堤，溃于蚁穴。员工与工厂的矛盾兹事体大，不容小觑，倘若不能随机应变地处理妥当，自然后患无穷。对于久经沙场的老板来讲，这种窘急的纠纷在所难免，也司空见惯，做生意本就是持久战，是万里长征，哪有那么简单呀？
古人云：慈不掌兵，情不立事，义不理财，善不为官。
员工朝秦暮楚，任性妄为，破坏规矩，诛求无度，老板当然不遑多让！洪水猛兽？兵来将挡，水来土掩！人世间宛若一个赤裸裸的角斗场，有菩萨低眉，就有毒蛇猛兽，物竞天择，适者生存。是以无规矩不成方圆，时移世变，沧海桑田，杀鸡儆猴，有理有据，没那么容易息事宁人。
当今盛世乃法治社会，当好话说尽时，你仍旧不听规劝，仍旧胡作非为，我们将不再“护犊子”，而是后发制人，鹿死谁手，还不得而知。
无论是谁，动粗将受到法律严惩，而老板势必拿起法律武器来斡旋，扫荡这种横行无忌的丑态，有效遏制杂沓局面，省得夜长梦多。
机关算尽太聪明，巴前算后算自己，覆水难收的后果往往由肇事者承担，除了该支付的工资以外，工厂几乎没有什么损失。
无非就是员工悖逆嘛，这么点事儿，仨瓜俩枣，干嘛愠恚？干嘛赶鸭子上架？干嘛分斤掰两？干嘛惊惶失措？干嘛不堪其忧？
别回头，谁都不是原来的样子！薤藠皛淼蕲簟荳蔻旃檀茯苓菡萏，时易世变，时异事殊，陵谷沧桑，物是人非！
大家无妨直率一点儿，有话好好说，凡事好商量，拳头不打笑脸，坐下来擘肌分理，把争议掰开揉碎，当面锣对面鼓，好言好语、平心静气地协商，可以吗？
常言道：吃亏就是占便宜，占便宜就是吃亏，吃亏是福，吃亏有时候很金贵！
作为老板，补苴罅漏也算一门功课，你得潜心笃志，学而不厌，学以致用，老成持重。因此，我们的格局要大，走一个出去，再招一个进来。天要下雨，娘要嫁人；祝福旧人，珍惜新人。
自古纳谏者昌，拒谏者亡。忍一时风平浪静，退一步海阔天空。浔涘薰蒸，巭孬嫑勥烎，孬夯甮奣奀！
对我而言，聚散离合是生活与工作中的一部分，殚见洽闻，谁走都放手，没必要一惊一乍，保持安之若素、安步当车，该吃饭就吃饭，该睡觉就睡觉，慎终如始。
缘起缘灭，缘聚缘散，一切都是天意，也是最好的安排。我们理应澄思寂虑，马不停蹄，拔丁抽楔，迁善黜恶，无所畏惧，稍安勿躁，慎始慎终，百忍成金。
八百多年前，南宋爱国诗人陆游在《游山西村》里写道：山重水复疑无路，柳暗花明又一村。是啊，车到山前必有路，船到桥头自然直。只有敢于迎难而上，才能迎刃冰解，而灰心槁形、瓮天蠡海，注定走投无路。
那些亟待解决的问题，终竟会出现转机。我们一定能找到出路，突出重围，老成历练，廓然无累。
