我们工作上班没有十全十美的，人在职场，身不由己，自己把时间交给公司，换来工资养家糊口，有太多不容易，不到万不得已，我们也不会选择离职。
而离职时，有的老板会挽留你，承诺一定的利益给你，这时候要坚定自己，千万不能做出后悔的决定。
离职的原因无非有2种，一种是工资低，一种是不符合个人规划。
有人说，上班就是为了挣钱的，既然老板给加工资为什么还要走呢？原因很简单，为了不被工作牵绊。
对于工资低来说，如果你提出离职，老板稍加挽留，你就不走了？多给你一个月200块钱就把你打发了？你还以为自己捡了个便宜，其实最亏的还是你！
老板需要合适的人才组成团队，共同努力让公司经营越来越好。你提出离职，老板挽留你一下，加点工资。那其他公司同事如果知道你的事情，是不是也可以提离职，然后胁迫老板加工资？！
你一个离职的事情，把本来风平浪静的职场变得躁动不安，如果将来的工作中你能力强还好，能力差老板第一个把你开了！因为你让团队变得不团结。
老板会认为你离职是为加工资耍的小伎俩，即使你留下来，以后也没有好日子过，老板会一直盯着你的能力和薪资，稍有不匹配你就会受到歧视和嘲讽。
前同事设计小李，在公司做了半年，一次得知同样岗位上的小王，拿着比自己高1000的工作，顿生嫉妒，不平，而且小王还比他晚来了1个月，怒气冲冲的他直接找老板离职去了，最后老板勉强给他加了200工资，他才愿意留下。后来的工作中一有纰漏就被老板冷眼相看，好好的工作每天如同炼狱，痛苦不堪，最后还是狼狈地走掉。
小李提出离职是为了加工资，他应该先从自己找原因，如果能力不行，就提升自己能力后再去找老板谈工资，这样会更好。
如果是因为个人规划不符而离职，那就更应该坚定自己的初衷。
工作有时是需要激情和兴趣的。一份本就不愿做的工作，即使工资高，每天也会变得很没有动力，长久下去，影响个人发展不说，还会让自己职场变得迷茫，怀疑工作的意义，怀疑人生的价值。
这种情况通常老板会跟你洗脑说，
“你想想你有老婆孩子要养，走了他们吃什么喝什么？我可以再给你加200”。
“现在市场竞争激烈，离职了工作可能不好找了，你仔细再考虑考虑，我可以再给你加200”。
看似苦口婆心的劝你留下，其实是为了公司着想，不愿丢掉一个劳动力。如果你的个人规划跟公司不符合，请不要头脑发热，心生慈悲，继续在公司打混。
面对老板的糖衣炮弹，你选择留下，接下来你要面临很多问题，比如自己做工作越来越没有动力，因为不喜欢，工作效率开始变慢，经常加班加点，让本来好好的工作生活变得混沌不清。个人价值在工作中体现不了，而同事做的又开心拿钱又多，自己因为当初留下的选择变得困惑不已。
虽然钱多了，但留给自己的思考时间变得越来越少，自己变得越来越没有主见和个性。
这就是当初说离职，老板给加工资的代价，如果离职，请坚定自己的意见，如果不想离职，请根据自己的实际情况，找对目前职场上面临的问题，不要轻易放弃一份工作。
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