作风问题是干部队伍的形象问题，它关系到整个集体的外在形象和内在涵养。作风抱括思想作风、工作作风、领导作风、生活作风和学风等各个方面，包含着世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的全部内容。这是一个系统全面、有机统一的整体，是对我们党加强作风建设实践探索的提炼和升华，是对马克思主义党建理论的丰富和发展，具有很强的思想性、针对性、指导性和警示性。我们要深刻理解加强干部作风建设的重要性和紧迫性，只有具备了良好的作风，干部队伍才能具备坚强不屈的战斗力和无限的生机。
加强作风建设是机关干部提高素质、增强本领的必然要求。机关干部的作风建设与能力提高有着必然的联系，作风正是素质高的前提，能力强是作风好的体现。作为机关干部，如果作风正派，积极进取，就可能重视学习，注重能力锻炼，不断提高自身的素质和本领；否则，就可能因循守旧，贪图享受，没有压力，失去动力，也就必然安于现状，不思进取，素质难以提高，本领难以增强。只有加强机关作风建设，才能造就一支政治坚定、作风优良、学识丰富、业务熟练的高素质干部队伍，为做好工作奠定良好基础。
加强作风建设是机关干部关注民生、服务群众的必然要求。人事劳动和社会保障工作是关注民生、服务民众的工作。其主要途径是向党政组织传递人民群众的意见建议，反映有关国计民生的社情民意，帮助广大群众解决困难和问题，做好农民工的维权服务，做好各项保障的服务工作。做好这些工作，没有好的作风不行。只有加强机关作风建设，才能进一步密切机关干部与人民群众的联系，增强服务广大群众的自觉性；才能进一步克服官僚主义和形式主义，提高机关工作效率；才能更加主动地深入民众，体察民情，反映民意，化解民难，为构建和谐社会尽到应有的责任。
