昨天是非常忙碌的一天，上午开了一个大会，下午开了两个小会，中间缝里插针签了很多文件，然后又协调处理机关科室政令警令畅通问题，每个事情都要付出很多精力。尤其在协调处理人的关系上，精力耗损巨大——我指的是协调推动政令警令畅通工作。现在单位正面临机构改革，因为部门压缩了，机构降级了，多出了一大批有职务的干部要安排，还有一部分人即便年龄还未退休到站，也要提前离岗，所以大家人心不稳，都在等待。人的思想都不稳定了，政令警令不畅通也就凸显了出来，这对我们综合部门而言尤其是个考验。

        我和大家一样，都在等待机构改革的最终结果。但说句心里话，我的心态是比较平和的。昨天单位主要领导找我谈话，问我对自己在机构改革中有什么想法？我的回答是：“坚决服从支队党委的安排，无论安排在哪个岗位上，我都没有什么意见。”为什么会这么说呢？因为在目前的工作岗位上，我的压力是比较大的，每天忙忙碌碌，光浏览文件平均就要四个多小时，工作幸福感不强。假如能够换一个比较轻松的岗位，然后就这样安逸度过剩下的工作时光，岂不是好的很？

        不管到哪个岗位，我的实职职级都不会变，薪水不会降低分毫，假如工作强度能够降低很多，至少从工作的性价比来讲，那是赚到了的。我现在的实际情况是年龄偏大，工作经验也很丰富了，相信不管到了哪个岗位上，以自己的阅历和经验，都能绰绰有余应付。在综合部门呆过的人，经常面对最复杂的工作情况，到了其它岗位岂不是杀鸡用宰牛刀？话又说回来，假如一个人年纪还轻，正是年富力强的时候，我倒是要建议他到综合部门岗位进行磨砺，一定会迅速成长。

        因为人心浮动，有些科室的工作节奏明显放缓下来。交办过去的具体事项，无论是完成的质量还是时效性都大打折扣，甚至不能按时报送上来。工作链条一环扣一环，我们也没法按时报到局里去，导致了市局办对我们的批评，我也因此变得心浮气躁，感受到较大压力。为了撇清责任，我第一时间向单位主要领导、分管领导以及这些科室的主责分管领导进行了汇报，先把事情讲清楚，出了问题概不是我们综合部门责任。还好，所有的领导都能够理解我的想法，没有批评我。

        我在上午召开了办公室工作会议，就当前办公室面临的形势和任务、每位同志的工作履职表现、我们应该树立的工作态度、如何运用好的工作方法、下一步的工作方向等等进行了阐述。会议是临时决定要召开的，并没有提前做准备或者撰写讲话提纲，而是张口就娓娓道来。我讲了当前的机构改革问题，由此导致一些乱象出现；每个同志履职表现都获得我的敬重，在我心目中分量都不低；我们要以强烈的工作责任心尽职尽责，做任何一件事情都应该力求细致精致极致；政令警令畅通问题很大程度上工作催办督办的方法问题，重点要未雨绸缪，打好工作提前量；要胸怀大局，始终站在支队党委的角度来考虑问题，身在兵位，胸为帅谋，全力以赴渡过眼前难关。

        任何一个职业，其工作方法论都有很多。我们自己在漫长的职业生涯里，也可以总结不少的方法出来。除此之外，还可以向其它一些职业从业人员学习。就比如说我们身边的单位物业保洁公司，该公司的负责人是一名姓李的中老年女性，我其实认识她有很多年了，但因工作而产生联系则是最近一个多月才有的事。她经常通过微信，向我反馈其物业公司的创新亮点举措，让我对她公司的工作刮目相看。关于细致精致极致的工作方法，就是在她那里学到的，我也很快在办公室工作微信群里进行了转发和评论，谆谆告诫同事们要向物业保洁公司学习，锤炼好的工作态度和好的工作方法，以应对当前比较复杂和不确定的工作局面，全心全意履好责做好事。

        我反思自己漫长的职场生涯，也时不时地旁观了其他一些人的职场表现，以及发生在我和其他人身上的一些结果，并认为：无论在工作职场还是在人生的其它领域，一个人最核心最底层所应该具备的素质就是责任心。只要有了责任心，即便该人比较愚拙，在刚开始时能力表现不怎么样，做不出什么有亮点的事情。但随着时间的推移，这个人做出的事情一定会越来越好，越来越有效果，也一定会对社会和他人贡献出更多的价值。相反如果责任心缺失，无论该人先天如何聪颖，如何一学就会能力突出，最终大概率会走上摆烂躺平的道路，可能还会成为社会的“寄生物”。一个人应该做出怎样的选择呢？我想最终应该取决于其价值观吧？

        让责任心引导我们前行，在职场中修炼好自己的这颗灵魂，从而努力达到意义的彼岸。

        讯飞语音输入75分钟，全文1770字。