在公司里，为什么有时候你越听话，领导越不把你当回事儿？

　　所谓的当回事儿，前提是两个字，价值。

　　所有领导重视的人，都具备价值稀缺性，你要找到自己的差异化优势。

一、你知道自己在公司里，未来的发展路径吗？

　　每个职场人，在公司里做事，绝不仅仅是做了就完了。

　　从长远的角度来思考，要知道自己的成长空间在哪里，未来的发展还具有什么可能性？如果用一个词来概括，叫做增长引擎。

看看自己现在的岗位，未来还有增长空间吗？你的引擎是什么？

　　市场里面很多人，看事情角度是不同的。有的人只是用眼睛去看眼前的一切事物，但有的人会用心去分析。用独到的视角，来看每一个眼前的问题，反而看得更透彻清楚。

　　比如，很多人都想赚大钱，凡是奔着赚大钱去的，通常都得不到。

　　相反，那些明确方向，有一点情怀的，埋头做事的，往往好结果自然而然就来了。有的人是在做事中迷失自己，有的人在做事中成就了自己。

你要有自知之明，对自己的职业岗位和行业要有足够的认知。

　　知识是无限的，但人的精力是有限的，要在有限的空间里做到足够深刻的认知，这样才会找到自己的价值与绽放点。

　　记住你，要有增长点，这个最重要。不妨思考一下，这些年你成长速度最快的是什么时候？分别经历了一些什么事情？获得了哪些经验？

　　或者说，这些年你举步不前，停止了成长。那要思考背后的原因在哪里？

　　千万别等到最后一刻，再去后悔，早知这样多在当初多做点什么？

要知道，满足眼前其实就是危机无限。

二、老员工在公司里，为什么越来越不受欢迎？

　　聪明的人，绝对不会过一天算一天。

他们会把握关键点，懂得站在未来，安排好现在。

　　很多问题，你可以听听旁边人的建议，如果真的有很多人反复说某一类问题，你最好要认真对待，足够重视。

　　否则，就容易掉到坑里。

　　每个人的眼光是不一样的，看到的纬度也是有差异，眼光比努力更重要，方向比速度更重要，这一点请你坚信。

　　大家都想过自己理想中的生活，但也要明白，那些现在滋润生活的人，也曾经隐忍的经历着黑暗和挫折。都是这样一步步过来的，所以此刻请认真努力的工作，未来你才会有可能过上幸福的生活。

想要收获，一定要学会自我更新。

人，是具有保持当下的一种惯性的，有时候必须要善于暂停并且进行自我的突破。

　　如此一来，才能进入全新的环境中并以此获得新的突破成长。当你学会这一点以后，你就能够在日常的工作内容中享受到心动的快乐，而这一点如果你能做到，效率才会提高。

绝对不只是埋头做事，无法体会到做事的价值、快乐、意义，当然就无法做出彩。

　　在行动的过程中，不可能所有的细节都如你所愿，实在没有办法去改变，那么就试图去改变路径。如果实在没法改变，就学会忽略它，关注最核心的那个部分。

　　在做事的过程中，要学会体验当下的快乐，相信要都会来，这样才能够获得持续的动力。

三、如何升级自己，跟上公司的发展步伐，乘风破浪？

　　该主动走出某个熟悉环境的时候，就要主动走出来。

　　不要老是躲在某个圈子里，你是想一直躲在角落里，还是要为自己的目标去有所改变。

想清楚了就去行动，别总是畏畏缩缩，越是一无所有的时候，越是要善于去进行自我突破。

　　举个例子，就像人的肌肉一样，是越用越发达，越不用越容易萎缩，有一个词叫做用尽废退，其实也就是这个道理。人的思维能力，也遵循这样一个规律，在工作中请知晓这个原则。该动起来的时候，就不要总是停止。行动起来的人，才会找到新的力量和方向。

每年你总得给自己创造一些新的故事，这样在年终的时候，你才能会有所回忆和成就感。

　　这些故事，就是你一年努力的代表，也是个人的产品以及身价的体现。

　　在故事中，每一个内容就是个人能量的载体，站在公司和老板的角度，他们更愿意花更高的代价，去购买一个有故事的人。因为这样的投资，会带来更高的回报率。

想一想，你在公司里面是有故事的人吗？每一年有没有自己新的代表作？

　　放眼望去，越来越精彩的人，都懂得创造新的故事。

　　而那些平庸的普通员工，都是默默无闻，浑浑噩噩的，是这样吗？

　　工作之所以要去行动，就是在充满期待的未来中，不断自我更新，在找寻方向、在行动中创造精彩。

　　任何事物都会面临升级，这是一个必然趋势。

无法跟上趋势的人，最终将会被淘汰，这就是潮流。