相信大家都听过，要想改变自己。需要由内而外的去改变。先改变内部思想，然后再去行动改变我们的内在。

而今天我将给大家一个全新的理念就是要由外而内的改变，先行动，在思考。这样才能使你成为一个高效的领导者。这个理念是埃米尼亚·伊贝拉在《能力陷阱》一书中提出的。埃米尼亚·伊贝拉美国人，全球50大管理思想家。

如果你是一个普通人想成为领导者，或者你是一个想提升领导力的人，那么这本书将会为你带来成功的方法。即由由外而内的改变，先审视自己的工作、审视自己的人际关系网、重新定义你自己开始。

很多的领导者在工作中会遇到这样的困境，长时间的在自己舒适领域，发挥着自己特长，游刃有余的处理工作。但是只是在部门内部游刃有余，而扩展到公司全领域，或者跨部门合作时，却常常遇到各种各样的问题。缺乏对公司整体的了解，其他部门业务的了解，最后导致自己的并不得到上层领导的青睐，很难有上升空间。

而本书作者告诉我们，要想提升你的领导力，需要由外而内去改变自己，先行动，在思考。不要为繁杂的琐事所困扰，不要困在办公室里去思索我要如何改变。而是要行动起来，重新定义自己的工作，去建立外部链接建立新的圈子，并不断提升自己的能力。重新定义你自己的，成为一个随机应变者。

陈述了这么多，你一定很心急如何去实现由外而内的改变，现在我将具体的发放分享给你。

重新定义你的工作

如果你想成为一领导者，首先就要像领导者那样去思考，而不是觉得给多少钱，干多少活。让自己思维在领导者的层面上，才能够让自己更接近领导者。

完成任务要做到超出预期，如果领导给我一个任务，我们要出120%的结果，超出领导的预期，这样更能够得到领导青睐。

如果你已经是一个领导者，那么想要更上一层楼，那么就要更有远见，成为一个桥梁。能够更好下级布置任务，更好为与上层建立沟通，了解企业动态。建立外部关系，提供有远见的建议。

我们不能陷入自己的能力陷阱，不去作出改变。如果一味的坚持在自己的舒适能力区，或者说能力范围做事，那么你将无法取得进步。必须先跨出行动的第一步，边行动边思考。

如果你已经开始行动，那么你的外在表现会被领导看到、同事看到，自己看到。你就将开启新工作、新关系、新自我，这是稳定的“三脚架”，能够提升外你的外在的表现力。为你加分。

打造新的人际关系网

如你正处在领导者转变的过程中，那么在组织中或团队外部建立维持人际关系网是非常重要的。他决定了你是否成功，你会成为谁。

而现实中，大多数人的人际关系网充斥着“自恋”和“懒惰”，“自恋”就是大多数人和自己的相似，或者说是同类人。而“懒惰”指的是大多数人，和我们在一个城市，一个公司，换而言之离我们地理位置很近。这就使我们的交际网很窄，很局限。

一个好的领导者，必须建立多元的人际关系网。不能够等待着自然而然的建立起来的机会。唯一的方法就是开始行动。

建立运营关系、个人关系和战略关系，三管齐下的人际关系网。提升自己的领导力，并致力于打造更多的战略关系，提升自己的圈子，改变自己的思维。

人际关系网包含广泛性、连接性、动态性的优势，在我们遇到问题的时候，可以为我们及时的提供所需的资源或者说解决思路。幻想如果你的人际关系网中，只有你的下属，只有自己公司的人。那么你想了解整个行业的时候，就要很麻烦的去查阅资料，托人了解。如果你的人际关系网中就有你的同行，或者领域内的优秀人才，那么短暂的请教，我想就会为你解决问题。

通过你的战略关系的人际交往，也可以使你发现自己在外部领域的专长，会从不同的职能或领域得到新的观点和认识，从而应用到自己的工作中，或者说会为自己的未来，带来新思路。

打造自己的不同发展方向

想成为一个好的领导者，那么就成为一个“随机应变者”，而不是一个“坚持真实者”。

“随机应变者”能够很好地根据不同环境转换自己，而“坚持真实者”再记得舒适空间外活动时，就会觉得虚假，盲目的坚持自己的价值观，这是很可怕的。

我们需要随机应变，接受新的角色，推销自己的观点，与上级大号关系，适应新的环境，以及接受别人的评价。不是说随机应变就是无底线，而是在坚持自己价值观的同时，作出随机应变的态度。不要固执的做个真是的你，从过去的你摆脱出来。不要让真实陷阱阻碍你成为一个优秀的领导者。

尝试新的事，试着朝不同的方向发展自己。即使一开始可能随机应变让你觉得不自然，但是你慢慢的去尝试，就会觉得随机应变也是真实的你的另一种表达方式。

我们要学会像艺术家一样偷师学艺，不要觉得这是一种可耻的行为。我们学会观察领导者的言行举止，记录好的东西，通过学习，不断的改变自己，直至找到真实的自己。设定学习目标，要相信人像水一样，有无数种可能，你学习谁，你的目标是谁，你就可能成为谁。

规划前进的道路

不断的规划自己的前进道路是很必要的。但是作出一些重大的转变，如换工作、换事业，并不一定能够让你变得更好。在前进的路上，我们要不断的问自己，自己在哪，保留更多的可能性，最终才能实现，就像人像水一样。

如果不想被困难打倒，最终我们需要将外在能力内化，整合所学的东西。重新塑造自我形象，推动自我的前进。

我们要从别人眼里的“你就是这样”中释放出来，通过自己的不断尝试以及内化的能力，去规划我们前进道路，成为一个更好的自己，更好的领导者。

行动起来

先行动起来，伙伴们。

要想提升自己的领导力，成为更好的领导者。

需要我们及时的行动，仅凭想像是无法改变现状的。

拿起《能力陷阱》这本书，看看自己的现状。

开始改变人生的旅程吧。