现实中，讨厌人情世故的人，大概是因为还不够成熟，存在认知差异
分享《大江大河》中的一段给你：
A：对于优秀的人来说，傲是一种本钱，是你坚持不懈不断努力前行的动力。但是，这种傲，要深深地藏在内心深处，不要拿出来给别人看，更不要拿自己的标准来要求别人。
B：“你是说，让我降低对别人的要求？”
A：现代工业讲究的，一是社会分工，二是社会协作。管理别人也是一种协作。你要同别人协作，就要充分了解别人的特征。社会是由大众构成的，可能，有的人不如你优秀，有的人，不像你那么上进好强，但是你离不开他们。你要同他们协作，就要放慢自己的脚步，让别人能够跟得上。
B：“那不是先进的向后进的妥协吗？”
A：工作往往就是在妥协和博弈当中完成的，这就是和光同尘的精髓。就像咱们打球，一支篮球队有5个人，你跑得又快，传球力量又大，谁能接得住你啊？你能力强，你可以打前锋，但是，总要有人打后卫，总要有人给你传球吧。
和光同尘：和光指掩饰自己的锋芒。同尘指与世俗相混同。比喻随俗而处，不露锋芒。
有人的地方就有江湖，走到哪儿都躲不过。如果一个人总是要求周围的人和自己一样，或者要求团队的人达到自己的标准，那么就会把自己局限在那些愿意向自己妥协的圈子里，这必然是小圈子的环境，人活在小圈子里难以成大事。
但是，难道让别人好好做事有错吗？让团队达成目标有错吗？没有错！但是方法不对的话，那么过程是错的，结果也不会太好。不管是工作还是日常与人相处，都是一种博弈和妥协的平衡，同一件事，不同人对于平衡的要求不一样，就会做出不一样的行为。那么，怎样才是更好的呢？我不是要教你做人，只是分享我的成长经验：盯住自己的目标，团结一切可以团结的人，避免非必要的争执，其他不相关的人和事，不入眼，不计较，随风去，不浪费你的情绪和时间。不是每一个身边的人都能无条件理解和支持你，那么，如何根据我们的短期目标、中期目标或者长期目标，更好地协同各种人，让不同的意见达成一致，是我们可以去思考、学习和积累的。
我们要做的事情很重要，但是事情是人做的，我们一个人无法做完所有的事，所以团结别人很重要。如果我们自身是灵活机动的，那么我们就可以与多种多样的人打交道，那么我们就可以在更大的圈子里存活。不是我们不喜欢的人就不可以一起合作，有时候人们人品没有问题，只是在特定的情境下利益有冲突而已。如果这样的人有助于我们实现目标，也是可以放下偏见合作的。
我们这辈子，身边的人来来往往，我们现在身边的很多人，都可能3年5年之后就不再跟我们生活在一个环境里了。所以，若不是自己真正的朋友，那就放下自己的感情，平常心对待，向着成事去。人情世故，不是刻意要和别人都处成朋友，也不是溜须拍马，而是协调大家的利益，一起做成事情，这样想的话，做事的时候自然而然会替别人考虑，如果别人跟着你能有物质或情感上的收获，能感受到被尊重被理解被支持被照顾，自然会愿意主动帮你。
