【职场知心话】书稿连载之二十七：是谁阻碍了你的职场发展（上）【职场禁忌】

      人这一辈子，无非就是有钱有势，健康快乐。在职场上，在生活中，如果你违反了这些禁忌，可能将会一无所有。因此，职场人士千万不能养成这些坏习惯，惹上这些臭毛病。要想成为一个合格的职业经理人，你一定要远离这些禁忌，否则，财富前程，健康快乐，都与你无缘。

      一、懒惰

      懒惰是生活的死敌，是万恶的源头。懒惰的人不仅与财富无缘，与权利无关，也谈不上健康和快乐。无论你有多好的机会 ，多好的条件，多好的背景，只要你懒惰， 你必将错过机会，浪费资源。懒惰是慢性自杀，是自我封闭财富之路。是阻碍职场发展的大忌。所以懒惰的人，在当今社会让人最看不起的人。想要治穷，先要治懒，想要发展，更要治懒。要改变生活，就要有行动。不懂可以学，没钱可以赚，职业无贵贱，只要你肯干。如果你懒惰，做什么事都想简单容易方便省事，你必定是大事做不了，小事做不成，你将一辈子一无所有，一事无成。

        二、不学习

      现代社会日新月异，科技进步，市场变化，职场人一天不学习就会掉队。在这里我们所说的学习，不是单纯的读书看报，而是广义的学习心态。人不是与生俱来什么都会，都是后天学习才懂的。从小孩学爬行走路，到老人会电脑上网，不学习就不行。没有学不会的职业，没有学不好的技术。三十六行行行出状元，爱学习的人，处处留心皆学问。爱学习的人离财富就不远，爱学习的人，离成功就很近。不求上进，不学无术，只能是一辈子停滞不前，穷困潦倒，哪怕是进了职场，你不学习，始终也会被淘汰。

        学习是最值得的投资，投入少，成本低，回报高。只赚不赔，无非是个人辛苦一点，但是只有通过学习，才能掌握新知识，学会新本领，才能在职场上有更大的发展空间。职场新人只有不断学习，才能赶上时代潮流，永不落伍，走向成功。

        三、玩物丧志

        玩乐，谁都喜欢。但是贪玩就不同了。因为玩，可以不上课，因为玩，可以不上班，因为玩，可以不睡觉。哪里好玩，就去哪里，打牌可以通宵达旦，上网可以三天三夜。玩得没精神工作，玩得没兴趣赚钱。

      2015年4月，河南某中学心理老师的一封辞职信在网络上爆红，“世界那么大，我想去看看”，短短十个字的辞职信，如此任性，特别潇洒，这种辞职态度，让一些网友羡慕不已。这十个字的网红金句，被一些人感叹为“史上最具情怀的辞职信，没有之一”。

      “世界那么大，我想去看看。”短短十个字，道出了一些青年人的心态，谁都知道，外面的世界很精彩，但是并不一定了解，外面的世界也很无奈。时间过去了很多年，不知道当初吃着皇粮，享受着寒暑假，拿着高薪的老师，成了任性潇洒的网红以后，如今的日子过得怎么样了。

        不过这种说走就走的行事风格，对职场人士来说，根本不可取，网络上媒体上的嬉笑追捧，着实有一点误导青年人随心所欲的嫌疑。作为职场，也深怕这种人，这种风气，一旦效仿，人人说走就走，岂不成了完全的无政府状态。

      劳逸结合，快乐工作，开心生活，是人们的普遍追求。但是玩得过火了，玩物丧志，职场就不会欢迎你，财富也不会理睬你。长此以往，最后终究你只会被自己玩死。

        四、没有进取心

        职场上不进则退，没有进取心，终究要落后与人，成为团队的尾巴。富二代，巨婴，也会坐吃山空。因为父辈，因为机遇，因为缘分，偶然所得，就开始躺平，不思进取。职场是不进则退，生活中是不上则下。你觉得任其自然，你想能随遇而安，最后可能会是安乐死，只有居安思危，才能安居乐业。职场上拼搏进取是常态，市场竞争，腥风血雨，不说你死我活，也会伤痕累累。不具备进取精神，就无法在职场生存，最后只能是自生自灭，被职场无情淘汰。

        五、拖延症

      职场，时间就是金钱。拖延，意味着失去职场机会，失去财富金钱。好端端的一件事，让你活活的拖垮，拖死。职场上老板会给你机会，但是绝对不会给你时间，也不会有耐心等着你。拖延使你失去升职的机会，失去搞钱的项目。哪怕是天上掉馅饼，时间也不等人，谁跑得快，馅饼就归谁。在职场上，不要让人催着你跑，每个人都忙，你的领导比你还忙。如果你不主动，只会错失良机。不要说提拔你，可能以后看都不看你一眼。

        六、虚荣心

      虚荣心是职场发展的拦路虎，是财富金钱的绊脚石。

      虚荣的人总是不懂装懂，不富装富。不懂装懂的人，只会是永远搞不懂，怎么能够在职场上去发展？

      虚荣的人，想进步怕人家说你假积极，想赚钱怕人家说你穷酸相。

      虚荣的人是口袋里穷得叮当响，还要装有钱，打肿脸充胖子，一辈子受穷。生意人拓展业务，推广宣传，买卖交易，各得其所，这些都是正常的工作，大大方方，不应该觉得低人一等。如果虚荣，你就永远失去了赚钱的机会，财富就会绕开你走。

        7、脸皮薄

      脸皮薄，这只是一个人做人做事的表象。在职场上，很多人总是把脸皮薄这个词挂在嘴上。你想升职，不积极表现谁知道？你想搞钱，不大声吆喝怎么卖？升职搞钱，还能在乎面子吗？

      脸皮薄与虚荣心不同。脸皮薄是心里有梦想，嘴里不敢说。虚荣心则是活在梦境里，炫耀又张扬，内心空虚，故作荣光。

      职场竞选就是竞争职务，如果你不好意思去参与，那么就是主动弃权。想升职又怕输，没有人同情你脸皮薄，在职场你就该活受罪。

      脸皮薄的人觉得求人丢脸，没面子。如果你想做生意，接项目，成功一单就是真金白银，不知道你的面子有没有这一单生意值钱？脸皮薄的人实际上是不尊重自己的工作。职场上就是人与人交往，社会上就是人与人支撑，没有哪件事不求人，麻烦别人就是认可别人，是相互交往发展信任的开始。不要虚伪爱面子，如果你升不了职，赚不了钱，你的面子就一文不值。面子薄的人在职场注定成不了大器。在生活中注定是穷鬼 。

      8、玻璃心

      职场玻璃心，就是受不了一点委屈，看不得一点脸色，听不了一句重话。按那些当老板的话说，职场上有些人打不得，骂不得，哄不了，自尊又自私，稍不如意，就要走人，这就是典型的玻璃心。那些知名企业家都觉得：“职场上，最降低工作效率的事情，不是逛淘宝、也不是微信聊天，而是玻璃心。”还有的集团公司宣称：“招人有四个基本要求，最重要的就是，人要皮实，不要玻璃心。”

      职场到处是“撕杀”，磕碰了一下你就哭哭啼啼，批评你两句脸上就挂不住，过于敏感，过于脆弱，这样的人不仅自己累，也让身边的人感到很有压力，不知道该如何和他共事。玻璃心不仅对生活社交影响很大，对职场上的进步成长也是致命的阻碍。

        在人际交往和职场环境里，玻璃心的人是很难相处的，他们做任何都洒小脾气，，遇到不顺心不如意的事就摔摊子不干。这样的生活态度，怎么能够在职场生存？怎么能够搞钱致富？日常生活中我们还是要大方从容一点比较好，对周围的人和事都不要过于敏感，难得糊涂和迟钝皮实，或许日子过得更开心。人上一百，五颜六色，不要活在别人的嘴巴里，与任何人交往，不要人家说你一句，你心里就老大的不开心，人家不回你信息，你就在那里胡思乱想。在职场上重要的是要强大自己，不在意别人如何评价，好好的做自己的事，让自己有真本事，让自己变得强大起来。任凭风雨飘摇，我自岿然不动，认准目标，坚定自信，做好自己该做的事情，这才是最重要的。做一个成功的职场人，不要玻璃心。

      9、情绪化

      情绪化的人说变就变，翻脸不认人，不能克制自己的情绪，脾气暴躁，容易冲动。管理学告诫我们，一个人在非常冲动的情况下做出的行为，是简单粗暴，缺乏理智的。作为职场人士，职业竞争和市场竞争无处不在，老板的批评，下级的责难，同级的排斥，家庭的关照，客户的挑剔，没有情绪是假的，产生一些自然反应也是正常的。但是，必须及时调整情绪，克服情绪化，这是一个职业经理人的基本素质。

      我们每个人都会有情绪，不论情绪丰富，还是情绪冷淡，偶然之间都属于正常的范围，只要意识到情绪化，可能会对职场发展造成很大的危害，可能会对自己的行为造成严重的后果，引发矛盾，打乱思维，对身心健康和人际关系也都会有影响，就一定能够控制情绪，避免情绪化产生的后果。

      职场不接受情绪化的人，没有人会原谅你的情绪化，公司制度，纪律法律，不会饶恕情绪化的过错。如果你过于情绪化，老板、同事、朋友甚至是家人，都会远离你，惹不起还躲不起啊。

      情绪化是最危险的行为，很容易让人失去正确的判断，也很容易让人失去理智，甚至做出让人后悔一辈子的事，他们很容易被人利用，不能控制自己的情绪，遇到一点小事不是大喜，就是大悲，因为小事就大发脾气，职场上只要有他们参与的事情，结果一定会很糟糕。

      职场上的你，要努力学会克服情绪化，要用理性去支配自己的大脑，要学会控制情绪，调整情绪，保持正常的思维能力和工作热情。

      10、道德缺失

      职业道德是职场人士应该遵循的行为准则。最重要的就是要求职员爱岗敬业，诚实守信。人力资源专家指出：“有德有才是正品，有德无才是次品，有才无德是危险品，无才无德是废品。职场上有德有才的人老板很欢迎，大胆使用；有德无才的人老板很重视，培养使用，有才无德的人不敢用，坚决不用。道德品质是职场人士登上金领阶层的台阶。职业经理人具备优良品德是第一要素，德才兼备，方堪重任。国家选拔任用干部的标准也强调要“坚持德才兼备、以德为先”的原则，因此在职场上你纵有回天之力，道德缺失也无人敢用，无缘金领。一个有真才实学的职场人士一定要注重道德修养，品格高尚，讲求职业道德，遵守社会公德，弘扬传统美德，远离低级趣味，抵制歪风邪气，努力做爱岗敬业，诚信守法，品行端正、生活正派的职业经理人。

      11、清高

        清高，在这里是个贬义词，是孤僻不群、孤芳自赏、高傲矜持的同义词。 为什么是贬？因为他阻碍了职场的发展，失去了财富金钱。

      清高，就是清白高尚，一般是指品德高尚，不同流合污。现在也多指不愿意随大流，独善其身。

      清高的人分两种。有一种真正清高的人，自有清高的资本；他们家庭背景显赫，个人能力超群，又有一定地位，不媚上欺下，看重名誉，又志同者少，所以让人感觉清高。这种人属于另类，不在我们讨论之列，他们不屑于职场发展，不在乎财富金钱。

      而另一种清高，是自命清高，是装给别人看的另一种低俗。是自恃清高，貌似清高，但并不是词义中真正的清高。

      这种人怕自己麻烦别人，也怕别人麻烦自己，但凡能自己搞定的事，他从来不求人帮忙。他不想占别人便宜，也怕别人占他的便宜。这种人喜欢两不相欠，既不太搭理人，也不爱联络别人，喜欢在独处的世界里自我欣赏。在这个群居时代，你不踏入社会，社会就会遗忘你，这种人怎么能够生存？怎么能够在职场去拼搏？现代社会，自命清高，简直就是在找死。你清高，没有清高的本钱，就不要装，就放下身段，融入社会。他们没有经过社会的磨难，没有经过职场的摔打，不知道职场拼搏有多么的艰难。这种假清高的人，故作斯文，即便有成功的机会，也会擦肩而过。

      12、忘恩负义

      职场中，一个老板最大的不幸，不是亏本，不是没钱，而是用了一个忘恩负义之人。生活中，一个家庭最大的悲哀，不是贫穷，不是争吵，而是养了一个不孝之子。

        一个对父母都不孝顺的人，怎么会对企业忠心耿耿？一个对父母都不尊重的人，能够对工作用心吗？血缘关系尚且如此，其他的就更不用说了。对于一个给你工作，给你薪水的老板不忠诚，试问还有人会和你相处吗？

      自古以来人们都知道，“百善孝为先”，一个对父母孝顺的人，是有担当精神的，因为除掉感情因素之外，孝顺的人，内心是善良的，是懂得感恩的，是有责任心的。汉朝的“察举制”直接把孝作为选官的一种标准，有“举孝廉”之说，在明代，不管你多大的官，只要父母去世了，那就把工作先放一放，回家守孝三年。在现代社会，同样很重视“孝道”，山西省某市在干部选拔任用条例中就明确规定“不孝顺父母不能当领导干部，在职的不能提拔重用”。

    在职场中有些企业直接把“孝顺”列为必要条件，河南安阳某用人单位在招聘时明确规定，凡是为人不厚道、对父母不孝顺的人不收。

      职场上还有一种忘恩负义的人，俗话说“滴水之恩应涌泉相报”，这种忘恩负义的人在职场也不会得到重用。

      职场需要的是孝顺父母，感恩善良，诚实守信的人，做不到这些，你很难在职场上发展。

        13、情商低

        情商低的人，在职场上很难被重用，，在财富上注定是穷鬼。我们的职务能不能提升，我们的日子过得开不开心，重要的是你要会办事。智商是你有办事的水平，情商则是你办事的机会。有智商没情商，你连入门的机会都没有。事情办好了，老板就满意，职场就有机会。这就是情商的作用。

        在职场上，智商高情商高的人，很快就能够成为核心骨干人才，他们前程似锦，飞黄腾达；那些智商高情商低的人，一定会自感运气不好，怀才不遇；然而，有一些智商低情商高的人，运气却特别好，他们有贵人相助，很多老板就是喜欢这种人，办事踏实，不偷奸卖滑，不出卖老板，安全可靠。

        情商如何，一看便知。“职场知心话”在这里说一个关于职场情商的笑话。一位新任秘书和他的领导同时上电梯。电梯里只有他和老板以及大客户老板和他的美女助理。这时候电梯里突然发出嗤嗤的一声闷响，接下来整个电梯都臭不可闻。这时候老板冷冷的看了一眼新秘书。这位秘书确说了一句很不应该说的话。“不是我放的屁”。第二天，这位秘书就接到人事部门的电话，让他马上走人。据说这位新秘书断送前途的原因就是“屁大的事都担不了”，不可重用。实际上这位新秘书也就是情商太低，才毁了自己的大好前程。

      职业情商是个人在职业发展中的关键因素，提高情商的途径与智商不同，智商可以通过学习和累积来提高，而提高情商需要的是修炼，需要长期坚持。职场人士平常一定要控制好自己的工作情绪，调整好自己的工作心态，建立好积极的处事态度，管理好自己的负面情绪，说话办事都要先思考，让人家感到舒服开心，从而能够使自己在职场上不断进步，为职业的发展创造更多更好的机遇。

      14、没毅力

      职场成功并非一朝一夕，没有持之以恒的毅力，没有坚持不懈的精神，是不可能成功的，一个人不专心，总是三心二意，学一行丢一行，夜夜有梦想，日日树目标，一年三百六十天，天天都在做白日梦，最后必然是竹篮子打水一场空。

      毅力是精神支柱，当你放弃了，就失去了希望，坚持一下，有时候仅仅是99度加一度的功夫，你就可以实现目标。领导或者老板安排你做一件事，是给你历练的机会，如果你害怕困难，不下功夫，完不成任务，那他就会另请高明。如此往复，你的上司就不会给你机会了，慢慢的就会形成一种恶性循环，凡是难办的大事，出成绩的项目，一定不会交给你，最后交给你的，都是些平庸简单的工作，你还不能有怨言。因为，在职场上，老板觉得你就是一个平庸简单的人。你就是一个怕苦怕难，没有毅力，做不成大事的人，

      15、胆小鬼

      职场上有一种人看起来很稳重，卖着四方步，走着平安路，实际上这种人很难在职场发展，更不可能辉煌腾达。他们做任何事情，先要想一想有没有风险，有没有阻力，经常表现出前怕狼后怕虎的恐惧心态。这种人的情绪，往往会因为一句话，一个眼神，或者一个不友好的举动，就会很敏感，思前想后，引起恐慌，停滞不前。这种人怎么能够在职场上做成大事，怎么能够在生活中大富大贵。

        职场上的胆小鬼，大部分是生活中的懦夫，他们只想天上掉馅饼，又想吃香的喝辣的，又怕烫嘴噎着。胆怯恐惧心理阻碍了他们在职场上的发展。胆小鬼往往都是很聪明的人，他们想问题很仔细，很周密，一点点小问题都会被他们无限放大。只要他们勇敢一点，大胆一点，离成功只有一小步。当他们认识到情绪不稳定时，感觉到害怕时，调整一下思维方式，可以深呼吸，转移注意力，也可以调整说话的语气和方式。想到成功后的喜悦，想到家人和老板的赞许，勇敢的跨出这一步，或许就能够取得成功。

（待续）