就像人们总会低估完成一项任务所需要的时间一样，人们也总会低估彻底解决一个问题所需要付出的努力和投入的时间（写完全文回头看，可能把“人们”换成“我”更合适一些）。
前段时间，读了一本关于目标设定的书，当时很兴奋，以为困扰自己很久的「如何制定目标」的问题得到了解决。如何制定一个能够对自己产生积极引导的目标？可以借助OKR这个工具，首先制定一个稍有难度的目标(O)，其次为目标匹配关键结果(KR)，所谓关键结果就是说，达成这些结果，就意味着目标可以实现。
举个例子，当时，我给自己制定了一个关于阅读的月度OKR。
目标（O）：提高阅读效率。
关键结果（KR）：
KR1：每天早起阅读1h；
KR2：每天摘录至少5条金句；
KR3：每天阅读金句10min;
KR4：每读完一本书做9Q；
KR5：每周一篇读书心得。
过了一个星期，发现无法执行，外加当时读了另一本书，意识到自己的KR不够客观，于是进行修改，在每一条KR后面加了次数，分别为，30、25、20、6、2。也就是说，对于KR1，每月需要完成30次；对于KR2，每月需要完成25次......
当时以为这样的目标更有可能被落实。结果，到今天，意识到这个目标，这个已经经过一次“客观分析、理性调整”的目标依然不够合理。不合理的原因有以下几点：
制定目标的时候处于情绪周期的高点，会对自己产生过于自信的预期；
制定目标的时候全部注意力都在目标本身，没有考虑执行过程中可能遇到的问题；
然后，在执行的过程中，遇到了诸多状况，导致目标几乎没被推进，遇到的状况有以下几点：
11月初，开始进入状态的下降期，行动力只有之前的五分之一；
当时给自己匹配了过多的关键结果，在状态低迷时期，单是看到这么多关键结果就导致心力不足，所以干脆一个都不想做；
过程中遇到中断后，不知道该如何重启；
没有养成记录的习惯，到今天，发现只是零星地记录了几次践行情况，导致KR的进度无法追踪。
基于以上挫败，有以下几点感受：
别高兴得太早。自己确实有「情绪易激动」的习惯，比如说，了解到一个新知识，会很兴奋，以为顷刻间就能用学到的知识解决某个问题，以为瞬间就能脱胎换骨，所以，经常在文章中也会流露出一种自以为是的冲动、一种高兴过头的不克制。回头看过去的文章，会感慨，当时那个写文章的人是我吗。
一个知识究竟能不能为自己所用，需要时间和实践。就说目标制定这件事 ，书里说，首先目标要具有一定难度，是那种跳一跳可以够得着的。那么对我来说，有一定难度的目标应该是怎样的？建立适量阅读的习惯还是提高阅读效率，现阶段的我更应该选择哪一个当做目标？其次，关键结果要聚焦。可是我却罗列了好几条关键结果，犯了贪心的毛病。第一次制定OKR就遇到挫败的经历让人意识到，这事儿没那么简单。
解决一个问题的过程中一定会衍生出各种需要解决的问题。OKR没能顺利践行，说到底是因为自己没有具备践行OKR所需要的综合能力。比如，客观评估自己的能力、保持记录的能力、顺利穿越情绪/状态周期的能力、及时调整的能力，不一而足。现阶段要做的，是遇到什么问题，就去解决什么问题。
直面不足，理性对待。
