看到一个员工集体要工资的截图，深有同感，想当年，我上班完了，也是不给我发工资，多次讨要，那个公司最后还是扣我300块钱，我就十分不舒服！
有人说，拖欠工资肯定不对，如果因为老板惨就改变立场，这是对员工的不公。公司资金有问题，老板可以提前跟员工说，晚些时间发，指定期限，相信绝大部分员工是可以接受的，而不是等着员工爆发才来解释。
有人说，欠债还钱，天经地义，你经商开公司本来就有倒闭的风险，这是自己该承担的。再反过来说，公司经营不景气要员工体谅你的难处。但公司经营好的时候有体量员工的辛苦多发奖金吗？如果打同品牌是合规合法，合情合理的，法律法规为什么不规定公司经营不景气可以不发工资呢？
有人说，和员工不要谈感情，只要你承诺他们的能兑现就行，也不要请吃请喝，吃喝的钱当某项鼓励金给他们他们还有感激之情。除此外他们不会和你同甘共苦的，因为他们认为你赚再多的钱也不会给他们。
有人说，员工既不会和你同富贵，也不会和你共患难。有钱的时候不必对他们太好，没钱的时候他们也不要指望他们对你太好。
有人说，赚钱买房子又不是员工住的，赔钱卖房子是必然的，员工上班被买断了时间，付工资是必然的，付不起工资就结束了，大家一起陪你耗费多少时间还有理了。
有人说，一个老板去到卖房发工资的程度，其实是用以前的利润维持员工那份工作，所以就算以前赚过大钱，到头来也全部拿出去发工资，不应该怪老板！
有人说，如果公司业绩如日中天，老板发了大财。员工能多拿多少钱？但是人家干活了没有按照约定支付薪水我觉得这就是错的，你再难，跟员工无关，你发财，同样跟员工无关，别说你多惨，谁听你吆喝来赚工资！
有人说，这老板说实话没啥值得同情的，应该是注册资本高，实缴资本没多少，就是以前说的皮包公司，所以才怕员工闹，因为法人要承担连带责任，没业绩还招这么多人耗着。如果实缴资本缴够了，员工闹也没屁用，实缴资本亏完了正常倒闭就行。
有人说，发达了，老板该赚的，亏本了，也是老板应该亏的。我做过生意，我赚了钱不会额外支付员工工资。亏了本也不会要求他们感恩，卖房子也要付清工资。无论发达还是破产都是我自己和合伙人自己担，员工只是干活拿钱。
有人说，最后一个人说出了心声。公司没业绩跟我们员工没关系，但是工资必须发。多好的员工啊，只想着白薅公司羊毛，一点都不想干活。这不就是打工人的普遍心态嘛。
有人说，卖房子救公司，这是自身能力不足问题；再用这钱再去给一群根本不会跟你共情的人发工资，这无疑是非常愚蠢的决定。如果公司没有盈利，可以直接裁掉某些人，同时吸纳有能力的员工入股，最起码让公司保持正常运转，否则这公司就没有存在的必要了！
对此，大家怎么看？
