深夜，凌晨两点，被姐姐做梦不小心推醒。吃货的我，梦到快到嘴的牛肉面被打断，也是醉了。和姐姐分享后，俩人大笑，她又继续睡，我却不再有困意。索性起来平复平躺时瞎想的低落情绪，打开手机看了高中时代看的两部电影，《求爱上上签》《那小子真帅》，非常喜欢，内心平复了焦虑，收获了一些温暖。想了想，还是喜欢充满幻想轻松愉快的电影，王晶导演主导的价值观，真正做自己，在前一部电影表现的淋漓尽致。
好像人生过了四分之一，莫名焦虑感比较多。年龄逐渐增大，大学毕业的很多梦想都没实现，现在看来把这些梦想都打上了幻想的标记。模糊的追求一些自己都无法清晰定义的价值观，这是不太好的。还好，自己还有一些独立思考能力。
姐姐的到来，我变得开朗很多。与她清晰的沟通，我们对这个世界又多了个维度来认识，对未来多了份信心。hope is the best thing in the world ，细细品味，真不假。因为对自己的希望，自己在前几年都过的比较开心。因为对自己的希望，相信以后也会用自己勤劳来收获一些自己喜欢的东西。于是，我不再瞎着急。
学生时代啊，别人出题，我来解答。解答后参考其他答案的模式已经一去不复返。现在所需要做的是，自己根据周遭情况，提问问题，然后自己尝试想方设法解决答案，没有标准答案，评判的标准也很简单，是否符合逻辑以及事物本质发展规律。
想通后，自己真是醍醐灌顶。
比如，工作逻辑是如何最大化的创造效益。两个指标，降低成本和增加收入。那如何运用自己所学来完成这一目标？自己专业能力能否促进这两指标，沟通能力，和主动性能否促进这两指标？分解到每天的工作，很好的印证了这两点。
现在做互联网产品，目的准时高质量上线，那为了解决某一难点，可否催促开发解决？如果不懂可否耐心请教？遇到问题，摒弃情绪化，能够站在更高角度，多维度来解决？想来，思维打开的感觉蛮好。于是，在实际工作中还真的起作用了。得到团队负责人认可，还是比较开心的。
但是在工作中，发现，没有所谓的好工作，只有思维方式较好的同事。和姐姐讨论，观察工作中大家喜好，发现了人大致分四类。第一类，比较优秀的，专业能力强沟通能力强的人是level 1。第二类，专业能力弱，沟通能力强。level2，毕竟专业能力弱，可以在工作问题中习得，但沟通能力弱，说明了原认知能力本身就弱，对自己没有要求，不想改变成长之人，在目前重视团队合作的社会中，是无法提升效率的，当然会发展不好。第三类，专业能力强，沟通能力弱。第四类，专业能力弱，沟通能力弱。
分析了目前团队人员，惊奇的发现，这四类人都大有人在。而leader角色的人往往是第一种。对他们来说，成长是刚需。非常开心认识他们。而第四类，真是也有，而且发现自己的情绪波动，加班原因也是因为他们。之前也总是向姐姐抱怨第四类人，自己注意力使用不当。直到姐提升，他们改变不了。那我就把注意力时间花费在第一类人身上，而不是简单吐槽第四类。如果真想做有意义的事情，那就当面指出第四类错误，不再让整个团队因为第四类错误埋单。即使改变不了，也不在背后吐槽，却不想解决对策。
见贤思齐焉 见不贤而内自省也，终于理解为啥这句话会保留至今。
想来真开心，这样做，不仅工作效率高，幸福指数也是高高的。
哈哈，本身随笔想要写生活，又被工作中遇到的人事带过去了。
但整个社会很多有价值东西不就是围绕着人的各种需求体验开展？
再眯一会儿，开启放松模式。
