看似波澜不惊的律师事务所，其实有严格的等级划分。几位合伙人在律师事务所中等级最高，高于其他所有律师，合伙人中，主任的级别稍稍更大。我呆的律所，我在的律所是授薪和提成都有但管理分开的律所。四个合伙人，各自带一个小团队。

每一个小团队中又有不同的小负责人，基本上是执业年限比较久的老律师，能力强，业务精，无论是诉讼还是非诉，都能够独当一面。再下来就是一些执业年限不长的执业律师，他们有独立出庭的能力和资格，但经验还没有那么老道。再下来就是实习律师，完全小白，什么都不懂，什么都要问。另外，谁都可以使唤你，包括其他团队的律师。

我们律所的管理比较简单，除了业务部门，行政服务团队主要包括行政主管，行政秘书，前台，以及财务。

两年的律师生活，让我见了太多钩心斗角，尔虞我诈。从主管和秘书，主管和合伙人，合伙人之间，主办律师和律师助理之间，律师助理相互之间，主办律师之间，合伙人和主办律师之间，合伙人和律师助理之间，等等等等。

应了一个网红作家的话，有人在的地方就有江湖。每个人的利益不同，目标不同，哪能一团和气。

接上一篇讲起，我以为我入职第一天下午是伴随着整理案卷材料，悠闲度过。没想到半路杀出了行政主管，让我去司法局交律所某项考核材料，同时去税务局缴纳一项费用。司法局和税务局倒是不远，想也没想就去了，当时因为不报销打车费，所以我们出行一律公交车，来回加上等人交东西，等车，用了将近两个小时时间。导致我回来并没有完成A交给我的任务。

几个月以后，和已经混熟的同事讲起来这件事，他们都说一来都被主管喊着去干过活，那些事情我们完全没有义务配合她，都是她自己应该去办的。后来，这位主管先后和五六位秘书以及好几个律师还有合伙人都变生活矛盾冲突，最后愤然离职，这些都是后话了。

同时再多说一点，去这种专业性比较强的公司上班，如果专业不对口，工作开展还是比较难，比如在律所干行政，别人工资永远比你高一头，你来了好几年，就是干不过刚来的小律师，工作上还要尽可能配合好律师的工作。2020年冬天我第一次拿年终奖，清晰记得当时我的年终奖是行政人员和财务人员的十几倍，他们只有一千。

当然少了这些人，我们的工作完全没法开展，并没有歧视任何专业或者工作的意思，但现实就是这样残酷，我说了不算，老板说了才算，他们只看你为公司实力带来多大的利益。

因为要去Y省H市讲课，负责讲课的是B和老庭长。B把课件的内容一部分也丢给了我，我身上的任务一下又多起来了。在后来一个月的工作中，我慢慢发现A和B同为一年毕业，来实习的律师，在所里生存之道的不同。

A比较憨厚老实，B则是精明强干，B比A更聪明，也更会迎合上级，当初在老大与其他三位合伙人闹矛盾以后，直接跟着老大出去打天下，A晚了半年也投奔了老大。其实这些事情，早在一次业务学习的时候就初漏端倪。