驻村一个多月以来，大家相处比较融洽，总体表现是相互尊重。我因为有很多事务还没有忙完，只好一边做手上的事务，一边做好驻村工作。因堆在我手上的工作比较紧，所以对驻村工作就有所放松。
村里却认为我们帮他们做的事情太少，尤其是与之前的干部相比，少了许多。某些人心里对我们做事不如以前干部的行为不太满意，并表现在工作和生活中。
因为大家都是多年的工作人员，虽然有点情绪但都没有表现得很明显。后来终于在一个干部的不配合言行中引爆了这个矛盾，并迅速上升到主要人员层面。
矛盾越早暴露越好，最起码让我们大家都有心里准备，也会考虑应对措施。我对村里要求我们多做事的想法感觉不爽，我们可是来帮助你们的，而不是来承担主力军责任的，凭什么就要我们多做事呢？再说我们大家都有自己的职责，大家各司其职就行了，为什么就一定要多做分外之事。
发现他们的想法与我们的想法有矛盾时，我马上找他们沟通，表达了我们的感受，并有针对性地提出我们的想法，希望他们能理解。
对方默不作声，感觉对我们的思路不认可，甚至还一直想让我们多承担他们的责任。
既然都谈不拢，我只好找到更高层面的人进行沟通汇报，让站位更高的人来分析这个问题，化解这个矛盾。
高层面的人见识就是不一般，听了我的汇报之后，马上站在我们各自的立场，通过对标对表职责来分析这个问题，明确告诉我们要以合作共事的精神做工作，同时做到有分有合，协商共进。
经过客观分析和综合考虑，双方对这个问题的解决方案总体上能接受，大家相处也就更顺心了，工作推进也更有带劲了。
有问题就要解决，只有解决了问题，我们才能阔步前行。
