职场沟通话不说死事不做绝
——《职场素养修炼之·礼让篇》
《六尺巷》这个故事讲的是邻里之间的矛盾，通过各退一步而达到邻里和谐的结果。整个故事给人一个感悟是：“凡事留一线，日后好相见。邻里之间，低头不见抬头见。”
这个道理同样适用于我们职场工作环境中，假设有这么一个场景：
在日常工作中，你与某人因为工作上的某个问题产生了矛盾，两人僵持各自的观点互不相让。这个时候若是有一方逼之太急，说活不留情面，便有可能让另外一方产生激烈的抵抗之心，心里只想着赶快跳出纠纷，从而直接破坏关系，同时也脱离了解决工作问题的范畴。若双方说话留有情面，给彼此留有回旋的余地。那么，彼此之间便有了缓和的空间，减少芥蒂。从而把注意力放在解决问题上，而不是破坏彼此之间的工作关系。
邻里之间不也正如同事之间。争论不休伤了情面，工作配合自然不会流畅；工作不流畅，从而导致工作效率的减缓，更严重的也许会因为这件事导致公司遭到利益上的直接损失。这对于公司而言只有弊没有利。
同时，对于个人而言损失主要体现在以下两点：
其一：金钱上的损失。公司损失了自然需要当事人承担责任，这时奖金没了、绩效差了。
其二：个人职场形象崩塌。通过这件事周围的同事势必有目共睹，对于你的做事方式有了一定的了解，在日后的工作配合上自然而然的与你避而远之。
假设有一天，你工作上遇到难题相信会出现求助无门的窘迫。长此以往，在公司中没有了效率输出，逐渐失去价值迟早会被淘汰出局。也许有些人会想大不了换一家公司，但是在现如今互联网信息发达的时代，你的“光荣事迹”可能已经在这个行业中被其他公司的HR熟知；相信其他公司在聘任你的时候，会多考虑一下因素。
人之一生说短也短，说长也长；世间事恰如白云苍狗，变幻莫测；谁也不知道接下来会有什么意外。所以，不要一下子把路堵死，这对自己是非常不利的；因此说话做事要留有余地、不把话说死、不把事做绝。凡事总有意外，留有余地就是为了容纳意外以免自己下不来了台。各退一步，缓和与同事之间的工作关系，合力将问题解决才是任何一家公司聘任你的价值。说句直白的：公司聘任你，是因为你有能力去解决问题，而不是制造更多的问题。
