3月11日，自治区组织部长会议以视频会议形式召开。会议深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于新疆工作的重要讲话重要指示批示精神，完整准确全面贯彻新时代党的治疆方略，贯彻落实全国组织部长会议精神，按照自治区党委部署要求，总结2023年工作，部署今年重点任务，扎实推动组织工作高质量发展。在基层工作中，坚持严管有“尺度”、厚爱有“温度”，严管厚爱相融并重是激励干部担当作为的关键。
健全奖惩机制，支持干部能为敢为。针对基层干部工作压力大、动力不足、活力不够等问题，紧密结合实际，探索制定一系列科学务实、便于操作、好用管用的政策措施及工作制度，切实让基层干部放下包袱、轻装上阵，把更多精力用在开拓创新而非规避责任上。奖励激励成事有功者，坚持优绩优酬、论功行赏原则，合理分配奖金。奖金发放坚持向实干肯干人员倾斜、向优秀个人倾斜，着力打破“干多干少一个样、干好与干坏一个样”的传统考核奖惩分配机制，让干事者得实惠。
完善关爱保护机制，消除干部后顾之忧。坚持把关心爱护干部做为干部管理首要工作，对基层干部给予更多的理解和支持，在政策待遇等方面给予更多倾斜，切实让干部感受到党的关怀、组织的温暖。加大关心关爱力度。从精神关爱、健康保障、后勤福利、排忧解难、基层减负等方面入手，在思想上、工作上、生活上关心干部，增强党员干部的归属感、幸福感和获得感，确保基层干部能够安心、安身、安业。要健全保护干部制度体系。积极改进干部提拔和考核评价机制。在鼓励和支持正常信访举报的前提下，严肃惩处恶意诬告陷害行为，切实为敢于坚持原则、敢于动真碰硬、大胆履职作为的党员干部和基层干部“撑腰壮胆”。
建立退回管理机制，倒逼干部担当作为。在坚持正向激励基础上，要反向探索破解“难下”困局，积极疏通干部进出渠道，多维度甄别和调整不胜任现职干部，大力推行再教育、再锻炼、再考核、再使用的干部“回炉锻造”机制。深入推动制度落实。针对部分“关键少数”存在好人主义思想，不愿得罪人等问题，对工作滞后且无“回炉”干部的单位进行专项研判，一经发现有应“回”不“回”、隐瞒不“回”的，予以通报批评，严肃追究主要领导责任，并取消单位年度评优资格，倒逼主体责任落实。
