难道做牛马就不应该抱怨命运的不公，甘愿遭受社会上层的欺压？难道心里有怨气就不能诉诸文字发泄一下情绪？看到评论区有些人不痛不痒的风凉话感觉很无语，我想说即便是底层人也有抱怨生活的自由，也有言论自由的权利，而且仅仅只是发泄，完了还是埋头苦干，继续为上层为生活卖命的份。我想问诸位看客，难道你们都不用看领导面色行事？都没有被上级骂得狗血淋头的时候？何必一副站着说话不腰疼的样子对别人指指点点？有想过当你也遭遇社会不公平对待或者被上级给你穿小鞋的时候别人对你奚落的感受？我觉得底层员工也是人，也有一点点看似可有可无却神圣不可侵犯的尊严。而那些看笑话的冷眼旁观者也未必一生顺遂，相信总有人生波澜起伏时遭受他人冷眼相待恶言讥讽的时候。而到了那时候，想想当初对别人的冷嘲热讽是否合适？是否还会觉得我在这里控诉上级不把员工当人看是一种矫情？也有人说一份工作做得不开心可以选择离开，没必要顾虑太多，其实并不是说不合适就可以一走了之，当一个人出于种种因素被迫成为社会底层，就是因为没有更多选择了，而且，当你上有老下有小亲情友情爱情都嗷嗷待哺的时候，你肩上沉甸甸的担子是不容许你失业的，大环境不好的情况下说什么东家不打打西家其实都只是嘴上说说，真正掂量一下自己的能力和权衡利弊就会发现，作为一个无背景无文凭无专长的社会三无人员，过去的种种职场履历会告诉你：频繁跳槽也不过是从一个陷阱爬起来跳进另一个深渊罢了，你要说你为何不努力上进要沦落至社会底层这种话我只能说你问问周遭同为社会底层的千千万万的同胞，难道他们也甘愿成为底层被人剥削欺压？没有人愿意成为底层，只不过当你被命运扼住喉咙时，拼尽全力发出哪怕微弱的声音也是一种善良，每个社会都有它的黑暗面，需要每个遭遇不公平对待的人共同发声去维权，维护整个社会的公序良俗，不以善小而不为，社会兴亡匹夫有责从来就不是一句空话。
我想说冰冻三尺非一日之寒，之前写过关于西安比亚迪31#厂房休息室不让员工在离岗时间休息的文字，后来被领导刷到勒令删除了，如今回到坑梓比亚迪，还是觉得有不少让人觉得不合理的地方。上班经常性被限制工时，或者淡季情有可原，大家可以体谅，但是有的人工时多有的人工时少，根本没有一视同仁的安排，这点让人心里犯嘀咕。宿舍搬迁也是，本来刚开始也是自愿搬迁，后来看没人报名就强行要求部分人搬过来，其实可以让员工选择去或留，因为本来宿舍都没有住满人，去留的选择权留给员工相信会更得民心，但厂方偏偏不这样，为了更利于自己方便管理而选择一刀切，全部由他们说了算，话说强制性的让你搬这种感觉多少有点不人道，特别是在刚刚支援回来不到一个月又搬来搬去，本来行李就多，上班又累，如此反复折腾让人劳累心更累，所以评论区有人说搬个宿舍那么多怨言还能干什么？所以我说这种人就是站着说话不腰疼，典型的“不知他人苦莫劝他人善”。还有的就说什么既然都做牛马了，还说这么多干嘛，言外之意就是底层员工就不是人，就应该逆来顺受，不是说他没道理，进来比亚迪之前也明了在底层做牛马的确是一件很难改变被颐指气使为他人鞍前马后且劳心劳力不讨好的事，但是尚有一息气尚存，就不能放弃抗争的权利，很多权益都是靠自己争取和抗争得来的，例如以前员工离岗都要带离岗证而且严格管控时间和次数，后来好像是被人投诉，发文到网络发酵造成负面影响厂方才暂时叫停离岗登记制度的，所以你想想让资本家良心发现且壮士断腕真的很难很难。厂里管理缺乏人道的事情随处可见，例如最近车间里一个员工无意中碰到了车间里低矮处的一个摄像头，这种假如故意为之被处罚很正常，但如果是无心之失，但是可以警告一下，不必要动辄开罚款单或者直接罚他五天八小时，后来这事越闹越大，这个员工心里愤愤不平觉得冤枉他了然后有一天因为一点小事和女组长吵起来最后把组长放倒在地上，女组长报警，这个员工被开除之外还要承担女组长的医疗费，这就是小事变成大事的典型，无非就是不人性化管理带来的员工心里有气，员工戾气太盛我想也是源自于管理层的失职。不人性化管理例子很多，例如还有手机严格管控人尽皆知，但是既然严格管控手机进入车间，上班累死累活，好不容易下班了也要吃饭和休息，所以难免安全打卡有时候也会忘记，群里的小领导就莫名发飙，动辄拿五天八小时来说事让人不爽，你被上面当出气筒，然后你也把上级领导的威风和不满情绪带到群里来，说实话我不是个合格的出气筒，对此我是有微词的：按道理安全打卡并不在员工的工作职责范围之内，而且一方面严格管控手机的情况下一方面又各种艾特你，不是安全打卡就是各种签到考试，好像你来这里除了工作还要失去自由，仿佛你二十四小时都必须在他的管控之内，你上夜班他不管上班累也不管，反正没有按他的要求去做就是你的错。最近又开始突击检查候卡现象，我想说只要没提前打卡下班都是可以的，为何要等零一分才算是不候卡？休息室也搞得像西安一样，离岗时间在任何地方都不让玩手机了，理由是离岗也是上班时间，这理由没有毛病，但是我想说你可以严格执行15分钟的离岗时间，吸烟室或者休息室你都可以让人盯着或者突击检查，谁超时抓谁无所谓，反正安全员平日里也是无所事事闲得蛋疼，但是一刀切不让人玩手机是否有点不合理，既然都劳动法明文规定允许上班期间有休息时间，而休息的时候玩玩手机娱乐一下放松身心不也是一种休息吗？为何搞得那么的不近人情，不把人当人？我知道厂有厂规，但是否人性化管理也是企业文化应该纳入考量的内容，而非嘴上说说，成为对外宣传、美化企业的手段，难怪“血汗工厂”的帽子一直没法摘除，俗话说公道自在人心，相信员工的眼睛总是雪亮的，员工知道是他们的剩余价值支撑起管理层和老板们的香车小秘奢靡生活，而人心也都是肉长，站在同为中国人的角度，本是同根生相煎何太急？何必动辄责罚员工？其实比亚迪很多不人道的规定虽然个人认为不合理，为了保住饭碗大家也是敢怒不敢言，不敢以身冒险，我问了度娘和头条，这放眼全国比亚迪兄弟厂也屡见不鲜，身边同事说，在深圳比亚迪总部也俯拾皆是，个人认为这规定既违背了人道主义，也背离了休息室设立的初衷，休息室不让休息，那它存在的意义何在？本来休息室存在，就是让员工在短暂的离岗时间可以休息歇脚，调整身心重整旗鼓，以更好的精神面貌迎接工作和挑战，而不让休息就是不把人当人，所以我认为此乃恶 法应该废除，毕竟以人为本才是企业长远发展之计，我相信王传福老总也认同我的观点，此举也并非高层授意，弗迪电池管理层是否需要深思？其实不人道的规定不止这个，还有上班提前开早会下班后开晚会，有时候很迟才能下班，这样长期占用员工的下班时间是否合理？我觉得有待商榷。经常上网看新闻的人都知道，网上经常有声音说比亚迪是血汗工厂，也有境外势力抹黑中国说这里缺乏人权，或许此乃污蔑之词，像比亚迪这样比肩华为的国货之光、行业内的领军企业，应该不像网络传播的那样污名化才对，若真有不人道的规定，岂不是落了比亚迪黑子们的口实，可能有些规定也非决策层之意，而是中下层小干部之为，我作为比亚迪的一员，盼望比亚迪高层能明察秋毫，彻查此事，为比亚迪的名声正视听。此外，我认为作为中国知名企业的比亚迪集团应该人性化管理，多一些人文关怀，少一些狼性文化，虽说资本逐利工厂要利润无可厚非，毕竟利润是企业的命脉，但比亚迪时有员工猝死现象发生，须知年轻人猝死因素首当其冲的就是过度劳累，公司有些不合理或者说不够人性化的规定是否会成为员工死因那压死骆驼的最后一根稻草，这点鄙人不敢妄断，只想说值得比亚迪管理层反思再反思……
