今天在正和岛里面看到一篇文章，讲的是李开复写的你为什么无法留住一流人才？他里面说的两个观点我是非常赞成的。
首先他说的是情怀。这不是矫揉造作，任何一家伟大的公司都必须有自己非常清晰的情怀、使命和文化。情怀是驱动一家公司向更远处发展的法宝，情怀要灌输到每一个员工身上，让他们真正的觉得所有的工作都是为自己而做的。情怀到了每一个员工身上最终就体现为主人翁精神。这样的公司怎么能做不好呢？
当然，一家公司的文化和使命一定能够真正的解决问题，而不是一句空话和废话。
作为一家公司的领导者，一定要真正的用心去相信自己的使命和文化，自己都不相信，你是很难说服你的员工去追随你的。
做好企业，我们就是一定要找到自己真正的使命感、文化和核心价值观，并灌输到每一个角落。
其次，他说的第二个观点是激励。当你的员工做出了很大的成绩，你不仅仅是用钱来奖励他，当你用心的去理解他的情绪或者感觉，可能比发钱更重要。当然，还有放权也很重要，真正的相信他，用人不疑，疑人不用，真正的授权，一流的员工肯定会留下来的。
员工离职主要两个原因，一个是钱太少，第二个是心里面觉得委屈。从马斯洛的理论分析，给员工物质和精神的双重的满足，就会让他具有归属感，就可以真正的留在这里工作。
