好的执行力问题是指向未来的，可量化的，积极正向的。可以行动的！
之前我们学到的用way探讨问题本质。这里反思是探索，把情绪上的抵触转移注意力，转移到持续的，可以解决的问题上，是自我发现问题根源，由情绪上转移到行动上。向前迈了一大步。
今早女儿说不想去上学，问她什么原因！她说不喜欢写字，她就喜欢做手工，今天去的话还是写字。
我单方面沟通说姑娘喜欢做手工和妈妈一样呢！
妈妈小时候也做手工，你外婆还夸我做的一个小纸包做的好！
你喜欢做什么手工我可以给你准备材料哈！
遗憾的是我没想起来问她为什么不喜欢写字，
这点没沟通透！
今晚回来问她哈，
目前做不到学yi致用！
我报名学习的读书会老师教的不错，有方便执行的路径！
有考yan的向他求助：怎么把雅思从5到7?
听说读写，拖后腿的是写
雅思只有xx个写作主题
只有8个不太熟悉
针对8个主题，背诵5个范文，其中词汇、阅读可复用
在这个基础上，顺便提高下其他！
一个职场人向老师求助，老板总pua我怎么办？
这老师问的就老板不喜欢你，你能做些什么？
可以选择辞职吗？辞职也是一条出路。
如果在不能辞职的状态下能做些什么吗？
他说可以请老板在合适的时间吃饭，然后沟通老板对他哪方面不认同不喜欢。看看他们能够达到一致。
如果沟通不是太成功又不能辞职就以一个平和的心态还是在这里积极努力的工作。
当然在工作的同时可以积蓄自己的力量，为自己跳槽做准备。你在合适的时间可以有底气的离开这里。
老师真的善于引导，我还没学会完全的学以致用，但我在努力哈！
